Top - Outplacement statt klassischem Outplacement

Was uns vom klassischen Outplacement unterscheidet:

• Spezialisierung auf Top-Positionen in der gesamten D-A-CH Region
• Fokussierung auf den Verdeckten Stellenmarkt, denn Top-Positionen werden selten ausgeschrieben
• Deutlich günstigere Honorare, denn wir verzichten auf für Führungskräfte überflüssige, aber im klassischen Outplacement typische (und teure) Leistungen. Denn selbst dann, wenn Ihr Arbeitgeber zahlt, so ist es doch Ihr Geld, da der Betrag Ihre Abfindung mindert
• Maximal 100 ausgewählte Top-Kunden pro Jahr: Damit sich unsere Kunden nicht gegenseitig in den (meist engen) Märkten Konkurrenz machen
• Unbefristete Betreuung und Komplettservice: Chefarztbehandlung statt Großklinikum

„Was Ihnen Headhunter und Outplacer nicht sagen!“

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Mit den Methoden der Headhunter zum neuen Job!

Sagen Sie uns, welchen Job Sie suchen. Wir sorgen mit Top - Outplacement dafür, dass Sie zwischen 10 und 20 Gesprächs-Einladungen bekommen und so am Ende zwischen mehreren Vertragsangeboten unterschiedlicher Unternehmen wählen können.

Sie glauben, das sei "Wolkenkuckucksheim"? Für 87 Prozent ist das Realität. Referenzgeber aus den unterschiedlichsten Branchen stehen jederzeit zur Verfügung. Für alle anderen Führungskräfte fällt die Zahl der Einladungen geringer aus; trotzdem kommt es durch Top - Outplacement auch bei ihnen zu ein bis zwei Vertragsangeboten. Dieses Ergebnis überschreitet die Quoten durch klassisches Outplacement, welches auf die aktive Stellensuche im verdeckten Stellenmarkt verzichtet, bei weitem.

Die Gründe dieses Erfolges sind schnell erklärt: Maximal 20 % aller Top-Positionen werden offen ausgeschrieben. Der Rest wird auf anderen Wegen besetzt. Wir kennen diese Wege und identifizieren aufgrund unserer langjährigen Marktkenntnis und durch unsere exklusiven Kontakte in den Markt die richtigen Unternehmen und Ansprechpartner. Zugleich bereiten wir unsere Kunden durch unser Training optimal auf alle Vorstellungsgespräche vor. Nicht zuletzt bieten wir nur den Personen unsere Hilfe und Zusammenarbeit an, bei denen wir sicher sagen können, dass unsere Methode zum Erfolg führt.

Outplacement für Top - Führungskräfte

Wir suchen Unternehmen für die besten Führungskräfte. Unsere Art des Outplacement ist Headhunting mit umgekehrtem Vorzeichen. Es werden nicht Köpfe für Firmen gesucht, sondern Firmen für Köpfe. Klingt einfach, ist es aber nicht; es erfordert nicht nur viele Jahre Berufserfahrung, sondern auch eine sehr gute Kenntnis des Marktes und die richtige Strategie.

Manchen Managern bieten wir Top - Outplacement nicht an, weil es Konstellationen gibt, in denen unser Verfahren bzw. unsere Strategie nicht greift. Dies können wir Ihnen aber bereits bei einem ersten Kontakt sagen. Ihre Zeit nicht unnötig. Vielen Führungskräfte müssen wir die Zusammenarbeit abschlagen, weil es unsere Kapazität nicht zulässt. Managern aus der Branche Finanzdienstleistungen bieten wir die Zusammenarbeit nicht an, weil wir uns in ihrer Branche nicht auskennen.

Wenn Sie an einem unverbindlichen, kostenlosen Vorgespräch interessiert sind, sagen Sie uns bitte, was Sie anstreben. Bitte senden Sie uns zusätzlich ein Kurz-CV.

Sie möchten mehr erfahren? >> Alles über Top - Outplacement!

Gerne schicken wir Ihnen auch zunächst unverbindlich unsere Infobroschüre zu, die alle Leistungen detailliert darstellt und unser Vorgehen beschreibt. Bestellen Sie unsere Infobroschüre.

Top - Outplacement: Für Positionen, die nicht ausgeschrieben werden

Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Outplacement - Angebot gemacht bekommen haben, können Sie auch Top - Outplacement in Anspruch nehmen; wenn es zu einer Zusammenarbeit kommt, regeln wir gerne die Formalitäten mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber. Selbstverständlich sind unsere Honorare für Sie steuerlich absetzbar. Unsere Kosten liegen in der Regel deutlich unter den sonst üblichen Honoraren. Der Grund: Unsere Kunden sind Top-Führungskräfte, so dass wir auf viele – für diese Zielgruppe – überflüssigen Leistungen verzichten können. Unsere Kunden benötigen keine psychologische Beratung, kein Verhaltenstraining etc.

Einzel- und Gruppen- Outplacement ist geeignet für Personen, die Schwierigkeiten haben, einen neuen Job zu finden.

Top - Outplacement mit Vogel & Detambel ist geeignet für Manager in Deutschland, Österreich und der Schweiz, die ihren nächsten Job nicht über Stellenausschreibungen finden.

Einfach deswegen nicht, weil Stellen mit einem Jahreseinkommen im Top-Segment nur selten ausgeschrieben werden.