Inverses Headhunting: Für Positionen ab 130 TEUR p.a.

Inverses Headhunting:
Outplacement für Top-Positionen

Alle Vorteile
auf einen Blick

Ihre
Berater

Das sind
unsere Kunden

Outplacement: Top-Führungskräfte

Mit den Methoden der Headhunter zum neuen Job

Sagen Sie uns, welchen Job Sie suchen.


Wir sorgen dafür,

  • dass Sie zwischen 10 - 20 Gesprächs-Einladungen bekommen
  • und zwischen mehreren Arbeitsvertragsangeboten auswählen können.

Sie glauben, das sei "Wolkenkuckucksheim"? Für die deutliche Mehrzahl unserer Kunden ist das Realität. Referenzgeber aus den unterschiedlichsten Branchen, die Ihnen diese Angaben gerne bestätigen, stehen jederzeit zur Verfügung.

Für einige wenige Führungskräfte fällt – wenn die Märkte z.B. sehr „eng“ sind – die Zahl der Einladungen geringer aus; trotzdem kommt es auch bei ihnen zu ein bis zwei Vertragsangeboten.

Outplacement für Top-Führungskräfte: Spezialisierung auf echte Top-Positionen, nicht Outplacement für Jedermann

Die Gründe dieses Erfolges sind schnell erklärt: Top-Positionen werden nur sehr selten offen ausgeschrieben, sondern auf anderem Wege besetzt. Seit mehr als 15 Jahren haben wir uns auf die Besetzung von Top-Positionen spezialisiert, kennen daher diese Wege und identifizieren aufgrund unserer Marktkenntnis und Kontakte in den Markt die richtigen Unternehmen und Ansprechpartner.

 

Outplacement für Top-Führungskräfte: Wir besetzen Positionen, die nicht ausgeschrieben werden

Statt klassischem Outplacement bieten wir Ihnen „Inverses Headhunting“ unsere Art des Outplacement ist Headhunting mit umgekehrtem Vorzeichen. Wir verwenden die Methoden des Executive Search im umgekehrten Sinne. Wir suchen nicht Führungskräfte für Firmen, sondern die passenden Firmen für Führungskräfte. In Deutschland, Österreich und der Schweiz, aber auch europa- und weltweit.

Manchen Managern bieten wir eine Zusammenarbeit nicht an, weil es Konstellationen gibt, in denen unser Verfahren bzw. unsere Strategie nicht greift. Einigen Führungskräfte müssen wir die Zusammenarbeit abschlagen, weil es unsere Kapazität nicht zulässt. Managern aus der Branche Finanzdienstleistungen bieten wir die Zusammenarbeit nicht an, weil wir uns in ihrer Branche nicht auskennen.

Ob wir für Sie die – aus unserer Sicht - richtigen Berater sind, sagen wir Ihnen gerne bereits nach der ersten Kontaktaufnahme.

Typische Fälle und Situationen, in denen wir von einer Zusammenarbeit mit uns abraten (und möglicherweise an das klassische Outplacement verweisen), haben wir Ihnen unter „Alternative Methoden“ zusammengestellt.

 

Outplacement für Top-Führungskräfte: Research statt psychologische Beratung

Wenn Sie an einem unverbindlichen, kostenlosen Vorgespräch interessiert sind, sagen Sie uns bitte, was Sie anstreben und senden Sie uns zusätzlich Ihren CV.

Gerne schicken wir Ihnen unverbindlich unsere Infobroschüre zu, die alle Leistungen detailliert darstellt und unser Vorgehen beschreibt.

Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Outplacement - Angebot gemacht bekommen, steht es Ihnen frei, auch unser „Inverses Headhunting“ in Anspruch zu nehmen. Ist Ihr Arbeitgeber bereit, teilweise oder ganz die Kosten für unsere Dienstleistung zu übernehmen, regeln wir gerne die Formalitäten direkt mit ihm.
Zahlen Sie das Honorar aus eigener Tasche, können Sie dies in vollem Umfang (plus Ihrer Reise- und Verpflegungskosten) beim Finanzamt geltend machen.

 

Outplacement für Top-Führungskräfte: Geringere Kosten durch Verzicht auf überflüssige Leistungen!

Grundsätzlich gilt: Wir lassen viele der im klassischen Outplacement üblichen Leistungen weg, weil Top-Führungskräfte diese Leistungen nicht benötigen. Wöchentliche Treffen, mit denen man sich bei Kaffee und Keksen bei Laune hält, finden wir überflüssig. Den Kostenvorteil geben wir voll an Sie weiter.

Outplacement mit Vogel & Detambel:
Geeignet für Manager und Führungskräfte in Deutschland, Österreich und der Schweiz, die ihren nächsten Job nicht über Stellenausschreibungen finden.

 

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Inverses Headhunting:
Für Positionen ab
150 TEUR p.a.

Outplacement oder Inverses Headhunting


 Newplacement Schweiz Österreich

  • Spezialisierung auf echte Top-Positionen, nicht Outplacement für Jedermann!
  • Der Erfolg jeder Beratung ist abhängig von Qualität und Erfahrung der Berater.
  • Research statt psychologische Beratung!
  • Konkrete Hilfe statt Hilfe zur Selbsthilfe.
  • Geringere Kosten durch Verzicht auf überflüssige Leistungen!


 

Empfohlen u.a. von Harvard Business Manager, FTD, ManagerSeminare, NZZ

Outplacement
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Training Vorstellungsgespräch

„Warum sollten wir Sie, und nicht Ihren Mitbewerber einstellen?“

Dieses Training richtet sich an Top-Führungskräfte mit einem Jahreseinkommen zwischen 130 TEUR und 1 Mio. EUR.

Unverbindliches Vorgespräch vereinbaren

0611 - 37 13 21

oder per E-Mail: info@vogel-detambel.de