FAQ - Häufig gestellte Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Ihrer Leistung und dem klassischen Outplacement oder Newplacement?
Was ist der Unterschied zwischen Ihrer Leistung und dem klassischen Outplacement oder Newplacement?
Outplacementanbieter betrachten ihre Dienstleistung häufig nur als "Hilfe zur Selbsthilfe". Wir beraten nicht nur, wir realisieren auch, indem wir unseren Kunden die Arbeiten abnehmen, die erfahrungsgemäß nicht gut von der Hand gehen und somit unnötig viel Zeit kosten. Deshalb ist Top - Outplacement auch ideal für Manager, die sich neu orientieren wollen, obwohl ihr derzeitiger Job nicht gefährdet ist.
Worin liegen die Vorteile von Top - Outplacement?
Wir verwenden Ihr Honorar nicht für psychologische Beratung und Mentalcoaching, sondern für die aktive Stellensuche im Verdeckten Stellenmarkt. Dies führt unserer Erfahrung nach nicht nur wesentlich schneller zu wesentlich besseren Ergebnissen, sondern ist in der Regel auch preiswerter.
Mein Arbeitgeber finanziert ein Outplacement-Programm. Könnte ich hiermit auch Ihre Leistung in Anspruch nehmen?
Ja und zwar völlig problemlos. Wenn Sie sich für uns entscheiden, regeln wir in Ihrem Auftrag gerne alles weitere mit Ihrem Arbeitgeber.
Wie hoch ist Ihr Honorar?
Eine Aussage zu den Kosten machen wir gerne, wenn wir wissen, welche Position Sie anstreben bzw. wie aufwendig die Recherchearbeit für uns wird; Positionen in der 1. Führungsebene eines Unternehmen erfordern einen deutlichen Mehraufwand, ebenso eine internationale Suche. Erfahrungsgemäß bewegt sich unser Honorar aber nicht über 10 Prozent des Brutto-Jahreseinkommens unserer Kunden. Gerne erläutern wir Ihnen unsere Beratungs- und Sachleistungen in einem persönlichen Gespräch.
Gerne schicken wir Ihnen unsere Infobroschüre zu, in der Sie auch unsere Honorarübersicht finden. Fordern Sie unsere Infobroschüre kostenlos an, indem Sie uns eine E-Mail schicken: info@vogel-detambel.de
Ist Top - Outplacement preiswerter als Outplacement / Newplacement?
In der Regel: Ja! Weil wir nämlich auf viele - aus unserer Sicht - überflüssige Leistungen verzichten. Wir stellen unseren Kunden kein eigenes Büro zur Verfügung und wollen mit ihnen auch nicht in langwierigen Beratungsprozessen die Vergangenheit aufarbeiten oder gar andere Menschen aus ihnen machen. Wir sind keine Psychologen, sondern Job-Searcher.
Wie viele Wochen vergehen, bis ich eine neue Stelle haben werde?
Rund vier Wochen nach Beginn unserer Zusammenarbeit verschicken wir Ihre Bewerbungsmappen an die recherchierten Unternehmen bzw. Zielpersonen. In einigen Fällen geht es dann mit einem neuen Arbeitsvertrag sehr schnell, in anderen Fällen ziehen sich Einladung zum Vorstellungsgespräch, Vorstellungsgespräche und Vertragsverhandlungen mehrere Wochen bzw. Monate hin.
Ist das Honorar für Top - Outplacement von der Steuer absetzbar?
Ja. Die Kosten mindern Ihr zu versteuerndes Einkommen.
Muss ich meine Bewerbung (CV, Anschreiben) selbst schreiben und verschicken?
Nein. Wir erstellen für Sie Anschreiben und Lebenslauf und verschicken Ihre Bewerbungsmappe. Sie müssen lediglich die Anschreiben unterschreiben.
Muss ich in Wiesbaden wohnen bzw. häufiger zu Ihnen nach Wiesbaden kommen, um Ihre Leistungen in Anspruch zu nehmen?
Nein. Nach einem unverbindlichen Vorgespräch sind lediglich zwei weitere Termine "vor Ort" nötig. Alles andere lässt sich per E-Mail oder telefonisch besprechen und erledigen. Viele unserer Kunden sind in Nordrhein-Westfalen, Bayern oder Baden-Württemberg zu Hause; wir haben sogar einige Kunden, die im Ausland tätig sind (Expatriats), zum Beispiel in Shanghai oder Yokohama.
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