Wer seine berufliche Zukunft selbst in die Hand nehmen will, der sollte das Buch „Mit den Methoden der Headhunter zum Erfolg“ von Vogel & Detambel unbedingt lesen, denn damit wird man quasi zum eigenen persönlichen Headhunter.
Vogel & Detambel sind erfahrene Headhunter und geben durch dieses Buch Tipps und Tricks weiter, die bisher so noch nicht da gewesen sind. Im Führungskräfte-Stellenmarkt werden höchstens ein Drittel der Stellen öffentlich ausgeschrieben, alles andere wird unter der Hand gehandelt und da stellt sich die Frage, wie ich als Führungskraft genau diese Stellen ausfindig machen kann. Dass ich mit professioneller Hilfe natürlich weit erfolgreicher wäre als auf eigene Faust, bleibt außer Frage. Wie es aber gelingt, sich als „Dienstleister“ zu verkaufen und mit der „Ich-Strategie“ erfolgreich aufzutreten, machen Vogel & Detambel deutlich und motivieren damit zugleich.
Wie sorge ich als Führungskraft dafür, dass ich dem Unternehmen deutlich mache, dass sie nur auf meine Bewerbung gewartet haben und darauf hoffen, dass ich überhaupt Interesse an ihnen habe? Das alles ist im Buch von Rainer Vogel und Dr. Daniel Detambel sehr praxisnah und ausführlich beschrieben.
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Wer im Führungskräfte-Bereich auf einen Karriereberater verzichtet, verzichtet auch auf neue Chancen. Es gibt eine Fülle von Beratern, die sich als kompetent sehen. Jedoch tatsächlich einen kompetenten und erfahrenen Karriereberater zu finden, bedarf kritischer Prüfung der unzähligen Angebote.
Vogel & Detambel aus Wiesbaden bestechen durch einen souveränen ersten Eindruck, Seriosität und natürlich durch Fachkompetenz. Hier werden keine leeren Versprechungen gemacht, sondern Vogel & Detambel setzen auf individuelle Beratung und sind „ganz nah“ am Kunden. Die beiden sehen sich als Dienstleister und geben die richtigen Impulse, um dann gemeinsam mit dem Kunden Ziele und Schwerpunkte bei der beruflichen Weiterentwicklung festzulegen. Insbesondere das Gespräch mit „Insidern“ zu suchen hilft, die eigenen Chancen und Möglichkeiten am Markt besser einschätzen zu können. Die dazugehörigen Branchenkenntnisse sind seitens der Karriereberater besonders wichtig.
Von den Karriereberatern Vogel & Detambel kann man eine kritische Rückmeldung erwarten, die sich nicht unbedingt mit dem eigenen Selbstbild deckt, aber nur durch konstruktive Kritik kann langfristig das eigene Ziel erreicht werden: das passende Unternehmen zu finden, dass genau das Gesamtpaket an persönlicher und fachlicher Kompetenz sucht, das man selbst mitbringt.
Gerade in der heutigen Zeit ist Outplacement ein großes Thema, denn immer mehr Firmen überlegen heute mehr denn je, von welchem Mitarbeiter sie sich trennen können (oder müssen), um die Personalkosten so gering wie möglich zu halten. Die Kosten für ein Outplacement übernimmt zwar in der Regel das Unternehmen, letztlich aber gehen die Kosten doch zu Lasten des ausscheidenden Mitarbeiters, dessen Abfindung entsprechend geringer ausfällt.
Um sich für das richtige Outplacement-Angebot entscheiden zu können, ist ein gewisser Überblick über die verschiedenen Anbieter und Angebote Grundvoraussetzung. Auf unserer Webseite stellen wir Ihnen daher kostenlos einen Outplacement- Ratgeber zur Verfügung, der Ihnen einen ersten Überblick über mögliche Risiken und Vorteile von Outplacement geben kann. Natürlich stehen wir Ihnen bei Fragen rund um das Thema, auch in einem persönlichen Gespräch, gerne zur Verfügung.
Sollten Sie an einem Outplacement- Angebot interessiert sein, so sprechen Sie uns an, wir helfen Ihnen gerne weiter und beraten Sie.
Outplacement bedeutet Außenvermittlung. Es ist eine Dienstleistung für Mitarbeiter, die aus einem Unternehmen ausscheiden. Beim Outplacement wird den ausscheidenden Mitarbeitern professionelle Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz gegeben. Gründe für Outplacement sind Mitarbeiterentlassungen z. B. durch Outsourcing, Insolvenzen, Absatzschwierigkeiten, Kostenreduktion, Änderungen der Unternehmensstrategie etc.
Firmen bieten nicht selten ihren ausscheidenden Mitarbeitern die Dienstleistung des Outplacements auf Firmenkosten an. Der Outplacementberater unterstützt dann die betroffenen Mitarbeiter bei der Suche nach einer neuen Position.
Outplacement lohnt sich daher für beide Seiten: Der ausscheidene Mitarbeiter erhält professionelle Unterstützung im Bewerbungsverfahren (und somit wesentlich schneller einen neuen Job), das freisetzende Unternehmen vermeidet im Gegenzug arbeitsrechtliche Prozesse, die nicht selten hohe Kosten verursachen.
Ein wesentlicher Vorteil eines professionellen Outplacement liegt auf der Hand: es setzt rechtzeitig ein! Das mag zugegebenermaßen etwas banal klingen, aber man sollte bedenken, dass sich Outplacementangebote vorzugsweise an hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte richten, denen der Verlust Ihres Jobs unmittelbar bevorsteht. Für viele der Betroffenen war Arbeitslosigkeit in ihrem bisherigen Leben nie ein Thema, und sie gehen teilweise recht sorglos mit der Situation um, zumal sie dem durch die Medien vermittelten Bild des “typischen Arbeitslosen” in keiner Weise entsprechen.
In wieweit im Rahmen des Outplacement eine Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen oder der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche angezeigt ist, muss sicherlich im Einzelfall entschieden werden.
Unverzichtbar wird aber für viele Jobsuchende eine externe Einschätzung Ihres aktuellen Marktwerts. Unrealistische Gehaltsvorstellungen können leicht zum erheblichen Problem bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz werden. Ebenfalls absolut unverzichtbar sind neue Kontakte, die durch den Outplacementberater geknüpft werden. Ein eher allgemeines Bewerbungstraining, bei dem keine Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern mit aktuellen, auf das Bewerberprofil passenden Vakanzen zustande kommen, ist gegenwärtig wenig Erfolg versprechend und hat mit wirklichem Outplacement wenig gemein.
