Wir sorgen dafür, dass Sie zwischen mehreren Vertragsangeboten wählen können.
Angebot und Beratung zur Positionierung & Fokussierung:
Unter Beratung verstehen wir mehr als „gute Tipps“. Ob eine Beratung das Geld wert ist oder nicht, zeigt sich daran, ob das gewünschte Ziel (= neuer Job) am Ende auch erreicht wird. Und genau daran lassen wir uns messen.
Der Beratungsprozess gliedert sich bei uns in drei Teile: In den ersten beiden Wochen unserer Zusammenarbeit arbeiten wir Ihre persönlichen "Highlights" heraus, sagen Ihnen, mit welchen Kernaussagen Sie Ihre Talente "an den Mann" bringen und in welchen Bereichen Ihre Wettbewerbsfähigkeit am höchsten ist bzw. wo Sie die besten Chancen mit Ihrer Bewerbung haben.
Research Identifikation: Auf diesen Ergebnissen aufbauend recherchieren wir in den folgenden beiden Wochen (anhand unserer Kontakte, Datenbanken und durch Telefonate unserer Researcher) die Adressen von Firmen und Institutionen. Wir ermitteln auch die Namen der für Sie zuständigen Ansprechpartner. Das Ergebnis unserer Bemühungen sind (abhängig von der Größe
des Marktes bzw. der Branche und Ihrem beruflichen Hintergrund) ca. 10 - 20 Vorstellungsgespräche, aus denen in der Regel 5 - 15 Zweitgespräche und am Ende ca. 3 - 6 Arbeitsangebote resultieren.
Komplett-Service: Ein Erfolgsbaustein unseres Top - Outplacement Verfahrens ist die Ausrichtung Ihrer Vita auf die Zielfirmen und die jeweiligen Ansprechpartner. Daher überlassen wir es nicht Ihnen, einen Lebens- lauf und ein Anschreiben zu schreiben, sondern erstellen Persönlichkeitsprofil und Anschreiben für Sie und in Abstimmung mit Ihnen. Nach fünf bis sechs Wochen unserer Zusammenarbeit führen unsere Kunden in der Regel die ersten Vorstellungsgespräche.
Bei unserer Beratung verzichten wir bewusst auf Leistungen, die üblicherweise im Rahmen von Outplacement-Programmen angeboten werden, aus unserer Sicht aber nicht für die aktive Stellensuche notwendig sind. Unsere Erfahrungen haben gezeigt, dass unsere Klienten im Top-Management, die eine neue Stelle suchen, keine Beratung benötigen, die ihnen in erster Linie psychologische Unterstützung zur "mentalen Neuausrichtung" anbietet, sondern eine Beratung von Beratern,
- die ihre Sprache sprechen,
- im Top-Level zu Hause sind,
- ihr Marktsegment kennen,
- über ein Erfolg versprechendes Netzwerk verfügen,
- sich auf das Wesentliche konzentrieren,
- Referenzen vorweisen können,
- persönliche Beratung und Diskretion leisten,
- individuelle Strategien entwickeln,
- die adäquaten Ansprechpartner der jeweiligen Zielfirmen identifizieren.
Unsere Beratung - Ihr Vorteil!
Haben Sie Fragen oder wünschen ein unverbindliches Gespräch, dann nehmen Sie bitte Kontakt auf. Gerne schicken wir Ihnen auch unsere kostenlose Infobroschüre zu. Absolute Diskretion bei der Beratung ist für uns selbstverständlich.
Der Top - Outplacement-Prozess
Wir erarbeiten mit Ihnen wo Ihre Marktchancen am Besten sind.
Wir recherchieren Zielfirmen und Ansprechpartner im verdeckten Stellenmarkt.
Wir schreiben und verschicken Ihre Unterlagen
