Top - Outplacement statt klassischem Outplacement

Sagen Sie uns, welchen Job Sie suchen. Wir sorgen mit Top - Outplacement / Inversem Headhunting dafür,

• dass Sie zwischen 10 - 20 Gesprächs-Einladungen bekommen
• und zwischen mehren Arbeitsver- tragsangeboten auswählen können.

Sie glauben, das sei "Wolkenkuckucks- heim"? Für 87 Prozent unserer Kunden ist das Realität. Die übrigen 13 % müssen mit weniger Einladungen und Angeboten vorliebnehmen. Referenzgeber aus den unterschiedlichsten Branchen stehen jederzeit zur Verfügung. Für alle anderen Führungskräfte fällt die Zahl der Einladungen geringer aus; trotzdem kommt es durch Top - Outplacement auch bei ihnen zu ein bis zwei Vertragsangeboten.

Dieses Ergebnis überschreitet die Quoten durch klassisches Outplacement, welches auf die aktive Stellensuche im verdeckten Stellenmarkt mit Inversen Headhunting verzichtet, bei weitem.

Die Gründe dieses Erfolges sind schnell erklärt: Maximal 20 % aller Top-Positionen werden offen ausgeschrieben.

Der Rest wird auf anderen Wegen besetzt. Wir kennen diese Wege und identifizieren aufgrund unserer langjährigen Marktkenntnis und durch unsere exklusiven Kontakte in den Markt die richtigen Unternehmen und Ansprechpartner. Zugleich bereiten wir unsere Kunden durch unser Training optimal auf alle Vorstellungsgespräche vor. Nicht zuletzt bieten wir nur den Personen unsere Hilfe und Zusammenarbeit an, bei denen wir sicher sagen können, dass unsere Methode zum Erfolg führt.

Statt klassischem Outplacement bieten wir Ihnen „Inverses Headhunting“. Wir verwenden die Methoden des Executive Search im umgekehrten Sinne. Wir suchen nicht Führungskräfte für Firmen, sondern die passenden Firmen für Führungskräfte.


„Was Ihnen Headhunter und Outplacer nicht sagen!“ Laden Sie sich hier unseren kostenlosen Ratgeber.

Wir suchen Unternehmen für die besten Führungskräfte. Unsere Art des Out- placement ist Headhunting mit umgekehrtem Vorzeichen. Es werden nicht Köpfe für Firmen gesucht, sondern Firmen für Köpfe. Klingt einfach, ist es aber nicht; es erfordert nicht nur viele Jahre Berufserfahrung, sondern auch eine sehr gute Kenntnis des Marktes und die richtige Strategie.

Manchen Managern bieten wir Top - Outplacementberatung nicht an, weil es Konstellationen gibt, in denen unser Verfahren bzw. unsere Strategie nicht greift. Dies können wir Ihnen aber bereits bei einem ersten Kontakt sagen. Vielen Führungskräfte müssen wir die Zusammenarbeit abschlagen, weil es unsere Kapazität nicht zulässt.

Managern aus der Branche Finanzdienst- leistungen bieten wir die Zusammenarbeit nicht an, weil wir uns in ihrer Branche nicht auskennen.

Wenn Sie an einem unverbindlichen, kostenlosen Vorgespräch interessiert sind, sagen Sie uns bitte, was Sie anstreben. Bitte senden Sie uns zusätzlich ein Kurz-CV. Sie möchten mehr erfahren? Alles über Top - Outplacement!

Gerne schicken wir Ihnen auch zunächst unverbindlich unsere Infobroschüre zu, die alle Leistungen detailliert darstellt und unser Vorgehen beschreibt. Bestellen Sie unsere Infobroschüre.

Outplacement-Angebot: Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Outplacement-Angebot gemacht bekommen, steht es Ihnen frei, auch unser „Inverses Headhunting“ in Anspruch zu nehmen. Ist Ihr Arbeitgeber bereit, teilweise oder ganz die Kosten für unsere Dienstleistung zu übernehmen, regeln wir gerne die Formalitäten direkt mit ihm. Allerdings bleiben Sie auch in diesem Fall der eigentliche Auftraggeber, weil wir aus Gründen der Loyalität Ihnen gegenüber, und nicht Ihrem Arbeitgeber rechenschafts- pflichtig sein wollen.

Zahlen Sie das Honorar aus eigener Tasche, können Sie dies in vollem Umfang (plus Ihrer Reise- und Verpflegungskosten) beim Finanzamt geltend machen.

Unsere Kosten liegen in der Regel deutlich unter den sonst üblichen Honoraren. Der Grund: Unsere Kunden sind Top-Führungskräfte, so dass wir auf viele – für diese Zielgruppe – überflüssige Leistungen verzichten können. Unsere Kunden benötigen keine psychologische Beratung, kein Verhaltenstraining etc.

Einzel- und Gruppen- Outplacement ist geeignet für Personen, die Schwierigkeiten haben, einen neuen Job zu finden.

Outplacement oder Top - Outplacement mit V & D: Geeignet für Manager in Deutschland, Österreich und der Schweiz, die ihren nächsten Job nicht über Stellenausschreibungen finden.