Unsere USP

Spezialisierung: Top-Positionen ab 120 TEUR und nicht Outplacement für Jedermann!

Weniger als 0,5 % aller Berufstätigen in Deutschland verdienen mehr als 120 TEUR im Jahr. Daher ist es naheliegend, dass eine Methode, die auf Personen mit einem Jahreseinkommen von 60 – 100 TEUR ausgerichtet ist, bei Personen, die eine Top-Position anstreben, recht schnell an Grenzen stößt. Wir haben uns auf solche Personen und Positionen spezialisiert!

Methode: Research statt psychologische Beratung!

Wir geben das Geld unserer Kunden für die aktive Suche im Verdeckten Stellenmarkt aus. Die psychologische Aufarbeitung der Vergangenheit, umfangreiche Tests zur Persönlichkeit etc. halten wir, im Hinblick auf unsere Kunden (Top-Management), für wenig zielführend.

Branchenkenntnis: Der Erfolg jeder Beratung ist abhängig von Qualität und Erfahrung der Berater!

Daher setzen wir keine Fremdtrainer, Psychologen, Pädagogen etc. ein. Bei uns bekommen Sie „Chefarztbehandlung“ und können davon ausgehen, dass wir Ihren Markt und Ihre Branche bestens kennen. Falls nicht, werden wir Ihnen dieses sagen und von der Zusammenarbeit abraten.

Service: Hilfe statt Hilfe zur Selbsthilfe!

Wir möchten Ihnen nicht beibringen, wie Sie Ihr Anschreiben oder Ihren Lebenslauf erstellen können, denn Sie möchten ja nicht Bewerbungsexperte werden, sondern suchen einen neuen Job. Wir möchten Ihnen auch nicht beibringen, wie Sie in Datenbanken oder Stellenmärkten recherchieren. Denn wir glauben nicht, dass sich in einigen Tagen erlernen lässt, wofür andere (nämlich professionelle Researcher) ein ganzes Berufsleben brauchen. Wir nehmen Ihnen diese Arbeiten ab. Zum einen können wir es mit Sicherheit deutlich besser, zum anderen haben Sie sicherlich Besseres zu tun.

Geringere Kosten durch Verzicht auf überflüssige Leistungen!

Wir lassen bewusst viele Leistungen weg, die in der Regel fester Bestandteil eines klassischen Outplacementprojekts sind. Einfach deswegen, weil Top-Führungskräfte diese Leistungen aus unserer Sicht nicht benötigen und die Honorare dafür nur unnötig die eigene Abfindung schmälern. Psychologische Tests finden bei uns daher ebenso wenig statt wie wöchentliche Treffen mit dem Berater, bei dem es nur darum geht, sich bei Kaffee und Keksen gegenseitig bei Laune zu halten.