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Inverses Headhunting für Top-Führungskräfte

Enttäuschungen vorprogrammiert: Wenn sich Top-Führungskräfte einen neuen Job suchen

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60.000 Firmeninformationen pro Jahr

Unser 7-köpfiges Research-Team trägt täglich zwischen 150 – 250 Informationen (bzw. ca. 60.000 Informationen pro Jahr) aus den unterschiedlichsten Quellen zusammen, aus denen wir Ihnen die relevantesten zur Verfügung stellen. Um einige Quellen zu nennen:

  • Jeden Tag bekommen wir durch eine Vielzahl von Voranfragen seitens interessierter Manager mehr oder wenige deutliche Hinweise auf Schwierigkeiten, Unzulänglichkeiten und Probleme in bestimmten Firmen und Branchen.
  • Auch die Erkenntnisse, die jeder unserer 110 – 120 Kunden (pro Jahr) bei seinen durchschnittlich 15 Vorstellungsgesprächen gewinnt, beziehen wir in unsere Einschätzung mit ein.
  • Wir werten alle relevanten Zeitungen (FAZ, Handelsblatt, regionale Tageszeitungen), Zeitschriften (Manager Magazin, Wirtschaftswoche, SPIEGEL, FOCUS etc.) als auch Branchennewsletter (Lebensmittelzeitung, Textilwirtschaft etc.) aus.
  • Bilanzen, Gewinnwarnungen, Jahresabschlüsse etc. sind für uns, wenn es um die Bewertung von Unternehmen geht, ebenfalls wichtige Informationen.

Daher kennen wir Ihren Markt vermutlich besser als jeder „Branchen-Informationsdienst“ und jede Wirtschaftsredaktion.

Ob wir Ihnen raten, ein Arbeitsvertragsangebot anzunehmen oder nicht, hängt somit nicht nur von finanziellen Aspekten oder der Ausgestaltung Ihres Arbeitsvertrages ab; dieses zu beurteilen, ist der einfachste Teil unserer Beratung.

Viel wichtiger ist es, das Unternehmen selbst kritisch zu prüfen. So lassen wir Sie wissen,

  • ob uns negative Informationen zu diesem Unternehmen durch unser Netzwerk (Kunden, ehemalige Kunden etc.) vorliegen und – sollten diese nicht vertraulich sein – worauf sich diese Hinweise beziehen;
  • ob es negative Pressepublikationen in den letzten 12 Monaten gab und wenn ja, welche;
  • ob es (zu) häufige oder ungewöhnliche Wechsel im Vorstand / der Geschäftsführung oder dem Aufsichtsrat / Gesellschafterkreis gab und wenn ja, welche Personen zu welchem Zeitpunkt die Geschäftsführung, den Vorstand, den Gesellschafterkreis oder Aufsichtsrat verlassen haben.


Sollten uns Hinweise zu

  • Gewinnreduktion
  • Gewinnsteigerung
  • Großauftrag / Großkunde
  • Insolvenzhinweis
  • Managementwechsel
  • Neubauten
  • Partnerschaften / Kooperationen
  • Sparmaßnahmen
  • Standortschließungen
  • Stellenabbau
  • Übernahme / Zukauf
  • Umsatzreduktion
  • Umsatzsteigerung
  • Verlust
  • Auslandsexpansion

vorliegen, machen wir Ihnen auch dazu eine Angabe.

Und nicht zuletzt geben wir Ihnen eine Einschätzung, welche Reputation dieses Unternehmen unserer Meinung nach im Markt genießt und wie förderlich ein Engagement in diesem Unternehmen für Ihre eigene Karriere ist bzw. welche Aspekte im Hinblick auf die eigene „Employability“ im Blick zu behalten sind.

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