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Inverses Headhunting für Top-Führungskräfte

Enttäuschungen vorprogrammiert: Wenn sich Top-Führungskräfte einen neuen Job suchen

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Ihre Berater

Beratungsqualität steht und fällt mit der Qualifikation und Berufserfahrung der Berater

Wenn Ihr Berater Psychologe oder Pädagoge ist (wie das häufig im Outplacement der Fall ist), werden Sie – unserer Erfahrung nach – wenig Freude an ihm haben: Es sei denn, Sie brauchen psychologische Betreuung oder suchen einen Job als Psychologe.

Wir setzen weder Psychologen noch Fremdtrainer ein. Wir repräsentieren mehr als 25 Jahre Erfahrung im Bereich Headhunting (Executive Search) und Outplacement, und betreuen seit mehr als 15 Jahren Top-Führungskräfte bei der Suche nach einer neuen Position. Dabei werden wir von unserem erfahrenen Team aus hochqualifizierten Fachleuten unterstützt: 7 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Research, 1 Übersetzer, 3 Mitarbeiter im Backoffice und Versand. Hinzu kommen freie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns z.B. in Urlaubszeiten unterstützen.

Unverbindliches Vorgespräch vereinbaren

unter +49 611 371321 oder unter E-Mail: info@vogel-detambel.de

  • Wir sind im Top-Level zu Hause.
Berater - Vogel und Detambel

Das bedeutet: Mehrere Hundert besetzte Fach- und (Top-) Führungs-Positionen, mehr als tausend Vorstellungsgespräche, mehrere tausend gesichtete Bewerbungsunterlagen und jedes Jahr zwischen 100 und 105 Personen, die mit unserer Hilfe wieder einen neuen Job finden.

Wir sind im Top-Level zu Hause, kennen dieses Marktsegment wie unsere ›Westentasche‹ und verfügen in diesem Bereich über ein dichtes Netzwerk. Wir verstehen uns als ›Privatklinik mit Chefarztbehandlung‹, nicht als anonymes ›Großklinikum‹.

Unsere Beratung richtet sich an Top-Führungskräfte, deren Ziel-Position in der Regel nicht öffentlich ausgeschrieben wird, und die auch nicht warten wollen, bis sich ein Personalberater oder Headhunter mal wieder bequemt, anzurufen. Ziel unserer Beratung ist es, Ihnen das volle Marktpotenzial zu erschließen, und Sie so vorzubereiten, dass Sie nicht erst nach einem dritten oder vierten Vorstellungsgespräch zu ›großer Form auflaufen‹, sondern vom allerersten Gespräch an die Chancen nutzen, die sich Ihnen bieten.

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