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Inverses Headhunting für Top-Führungskräfte

Enttäuschungen vorprogrammiert: Wenn sich Top-Führungskräfte einen neuen Job suchen

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Berater Hans Rainer Vogel

Seit Beginn meiner Berufstätigkeit als Personalberater und Headhunter im Jahr 1978 habe ich an allen Kandidaten-Präsentationen persönlich teilgenommen; das sind ca. 1.600 Gespräche, wenn man von ca. 20 Projekten pro Jahr und ca. 5 Präsentationen pro Projekt ausgeht. So konnte ich bereits in dieser Zeit nicht nur bis ins kleinste Detail erleben, welche Anforderungen an die Bewerber gestellt werden, sondern ich konnte auch die Reaktionen und das Verhalten der typischen Interviewer (Inhaber, Gesellschafter, Aufsichtsräte, Geschäftsführer etc.) kennenlernen; wie Interviewer „ticken“, welche Fragen sie stellen, wieso Gespräche „kippen“ etc.
Bei folgenden Executive Search-Unternehmen war ich zwischen 1978 – 1994 tätig.

  • Eurosearch Consultants (heute Deininger)
  • Berndtson-Gruppe (heute Odgers Berndtson)
  • Ward Howell International (heute Signium International)

1994 „wechselte ich dann die Seiten“ und machte mich als Outplacementberater selbständig. Das Unternehmen Vogel & Detambel wurde im Januar 2000 gegründet.

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Hans Rainer Vogel