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INVERSES HEADHUNTING FÜR TOP-FÜHRUNGSKRÄFTE

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INVERSES HEADHUNTING FÜR TOP-FÜHRUNGSKRÄFTE

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Unser Erfolgsrezept: Die Kombination aus leistungsfähigem Research (Verlinkung erstellen zu: 5.4 Researcher), tragfähigem und umfangreichem Netzwerk (ehemalige und aktuelle Kunden, Headhunter, Private Equity, Family Offices etc.) und einer Vorgehensweise, die nichts dem Zufall überlässt. Nicht wenige CEO´s, Aufsichtsräte, Beiräte oder Gesellschafter, die wir für unsere bzw. mit unseren Kunden kontaktieren, kennen uns persönlich oder erkennen an den Bewerbungsunterlagen unserer Kunden unsere Handschrift. Auf Wunsch stellen wir Ihnen gerne den Kontakt zu ehemaligen Kunden (Verlinkung herstellen zu: 3. Unsere Kunden) her, die Ihnen als Referenzgeber (Verlinkung herstellen zu: 3.1 Kundenfeedbacks). zur Verfügung stehen.   Leistungsfähiges Research (Verlinkung erstellen zu: 5.4 Researcher): Basierend auf jahrzehntelanger (Headhunter-) Erfahrung in der Besetzung von mittlerweile deutlich mehr als 1.500 Top-Positionen. Hans Rainer Vogel (Verlinkung erstellen zu: 5.1 Hans Rainer Vogel)begann 1982 im Headhunting, Dr. Daniel Detambel (Verlinkung erstellen zu: 5.2 Dr. Daniel Detambel)1997 im Outplacement für Top-Führungskräfte. Vogel & Detambel existiert seit Januar 2000.   Exklusivität statt Outplacement für jedermann: Dass man unseren Kunden erhöhte Aufmerksamkeit zukommen lässt, funktioniert nur, weil unsere Kunden für die angestrebten, ambitionierten Positionen in aller Regel mehr als nur die notwendigen Voraussetzungen mitbringen – immer sind es überdurchschnittlich qualifizierte, interessante Kandidaten, deren Unterlagen man nicht ungelesen beiseitelegt. Daher prüfen wir bei Ihrer Anfrage sehr genau, ob wir Ihnen die Zusammenarbeit anbieten können.
Leistungsfähiges Research (Verlinkung erstellen zu: 5.4 Researcher): Basierend auf jahrzehntelanger (Headhunter-) Erfahrung in der Besetzung von mittlerweile deutlich mehr als 1.500 Top-Positionen. Hans Rainer Vogel (Verlinkung erstellen zu: 5.1 Hans Rainer Vogel)begann 1982 im Headhunting, Dr. Daniel Detambel (Verlinkung erstellen zu: 5.2 Dr. Daniel Detambel)1997 im Outplacement für Top-Führungskräfte. Vogel & Detambel existiert seit Januar 2000.

Exklusivität statt Outplacement für jedermann: Dass man unseren Kunden erhöhte Aufmerksamkeit zukommen lässt, funktioniert nur, weil unsere Kunden für die angestrebten, ambitionierten Positionen in aller Regel mehr als nur die notwendigen Voraussetzungen mitbringen – immer sind es überdurchschnittlich qualifizierte, interessante Kandidaten, deren Unterlagen man nicht ungelesen beiseitelegt. Daher prüfen wir bei Ihrer Anfrage sehr genau, ob wir Ihnen die Zusammenarbeit anbieten können.

Ziel: Die Auswahlzwischen mehreren Arbeitsvertragsangeboten

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Unser Erfolgsrezept: Die Kombination ausleistungsfähigem Research(Verlinkungerstellen zu: 5.4 Researcher), tragfähigem und umfangreichem Netzwerk (ehemalige undaktuelle Kunden, Headhunter, Private Equity, Family Offices etc.) und einerVorgehensweise, die nichts dem Zufall überlässt. Nicht wenige CEO ́s, Aufsichtsräte,Beiräte oder Gesellschafter, die wir fürunsere bzw. mit unseren Kunden kontaktieren,kennen uns persönlich oder erkennen an den Bewerbungsunterlagen unserer Kundenunsere Handschrift. Auf Wunsch stellen wir Ihnen gerne den Kontakt zu ehemaligenKunden(Verlinkung herstellen zu: 3. Unsere Kunden)her, die Ihnen alsReferenzgeber(Verlinkung herstellen zu: 3.1 Kundenfeedbacks). zur Verfügung stehen.Leistungsfähiges Research(Verlinkung erstellen zu: 5.4 Researcher): Basierend aufjahrzehntelanger (Headhunter-) Erfahrung in der Besetzung von mittlerweile deutlichmehr als 1.500 Top-Positionen.Hans Rainer Vogel(Verlinkung erstellen zu: 5.1 HansRainer Vogel)begann 1982 im Headhunting, Dr. Daniel Detambel(Verlinkung erstellenzu: 5.2 Dr. Daniel Detambel)1997 im Outplacement für Top-Führungskräfte. Vogel &Detambel existiert seit Januar 2000.Exklusivität statt Outplacement für jedermann: Dass man unseren Kunden erhöhteAufmerksamkeit zukommen lässt, funktioniert nur, weil unsere Kunden für dieangestrebten, ambitionierten Positionen in aller Regel mehr als nur die notwendigenVoraussetzungen mitbringen–immer sind es überdurchschnittlich qualifizierte,interessante Kandidaten, deren Unterlagen man nicht ungelesen beiseitelegt. Daherprüfen wir bei Ihrer Anfrage sehr genau, ob wir Ihnen die Zusammenarbeit anbietenkönnen.
Leistungsfähiges Research (Verlinkung erstellen zu: 5.4 Researcher): Basierend auf jahrzehntelanger (Headhunter-) Erfahrung in der Besetzung von mittlerweile deutlich mehr als 1.500 Top-Positionen. Hans Rainer Vogel (Verlinkung erstellen zu: 5.1 Hans Rainer Vogel)begann 1982 im Headhunting, Dr. Daniel Detambel (Verlinkung erstellen zu: 5.2 Dr. Daniel Detambel)1997 im Outplacement für Top-Führungskräfte. Vogel & Detambel existiert seit Januar 2000.

Exklusivität statt Outplacement für jedermann: Dass man unseren Kunden erhöhte Aufmerksamkeit zukommen lässt, funktioniert nur, weil unsere Kunden für die angestrebten, ambitionierten Positionen in aller Regel mehr als nur die notwendigen Voraussetzungen mitbringen – immer sind es überdurchschnittlich qualifizierte, interessante Kandidaten, deren Unterlagen man nicht ungelesen beiseitelegt. Daher prüfen wir bei Ihrer Anfrage sehr genau, ob wir Ihnen die Zusammenarbeit anbieten können.

INVERSES HEADHUNTING FÜR TOP-FÜHRUNGSKRÄFTE

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Unser Erfolgsrezept: Die Kombination aus leistungsfähigem Research (Verlinkung erstellen zu: 5.4 Researcher), tragfähigem und umfangreichem Netzwerk (ehemalige und aktuelle Kunden, Headhunter, Private Equity, Family Offices etc.) und einer Vorgehensweise, die nichts dem Zufall überlässt. Nicht wenige CEO´s, Aufsichtsräte, Beiräte oder Gesellschafter, die wir für unsere bzw. mit unseren Kunden kontaktieren, kennen uns persönlich oder erkennen an den Bewerbungsunterlagen unserer Kunden unsere Handschrift. Auf Wunsch stellen wir Ihnen gerne den Kontakt zu ehemaligen Kunden (Verlinkung herstellen zu: 3. Unsere Kunden) her, die Ihnen als Referenzgeber (Verlinkung herstellen zu: 3.1 Kundenfeedbacks). zur Verfügung stehen.
Leistungsfähiges Research (Verlinkung erstellen zu: 5.4 Researcher): Basierend auf jahrzehntelanger (Headhunter-) Erfahrung in der Besetzung von mittlerweile deutlich mehr als 1.500 Top-Positionen. Hans Rainer Vogel (Verlinkung erstellen zu: 5.1 Hans Rainer Vogel)begann 1982 im Headhunting, Dr. Daniel Detambel (Verlinkung erstellen zu: 5.2 Dr. Daniel Detambel)1997 im Outplacement für Top-Führungskräfte. Vogel & Detambel existiert seit Januar 2000.

Exklusivität statt Outplacement für jedermann: Dass man unseren Kunden erhöhte Aufmerksamkeit zukommen lässt, funktioniert nur, weil unsere Kunden für die angestrebten, ambitionierten Positionen in aller Regel mehr als nur die notwendigen Voraussetzungen mitbringen – immer sind es überdurchschnittlich qualifizierte, interessante Kandidaten, deren Unterlagen man nicht ungelesen beiseitelegt. Daher prüfen wir bei Ihrer Anfrage sehr genau, ob wir Ihnen die Zusammenarbeit anbieten können.

INVERSES HEADHUNTING FÜR TOP-FÜHRUNGSKRÄFTE

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Unser Erfolgsrezept: Die Kombination aus leistungsfähigem Research (Verlinkung erstellen zu: 5.4 Researcher), tragfähigem und umfangreichem Netzwerk (ehemalige und aktuelle Kunden, Headhunter, Private Equity, Family Offices etc.) und einer Vorgehensweise, die nichts dem Zufall überlässt. Nicht wenige CEO´s, Aufsichtsräte, Beiräte oder Gesellschafter, die wir für unsere bzw. mit unseren Kunden kontaktieren, kennen uns persönlich oder erkennen an den Bewerbungsunterlagen unserer Kunden unsere Handschrift. Auf Wunsch stellen wir Ihnen gerne den Kontakt zu ehemaligen Kunden (Verlinkung herstellen zu: 3. Unsere Kunden) her, die Ihnen als Referenzgeber (Verlinkung herstellen zu: 3.1 Kundenfeedbacks). zur Verfügung stehen.
Leistungsfähiges Research (Verlinkung erstellen zu: 5.4 Researcher): Basierend auf jahrzehntelanger (Headhunter-) Erfahrung in der Besetzung von mittlerweile deutlich mehr als 1.500 Top-Positionen. Hans Rainer Vogel (Verlinkung erstellen zu: 5.1 Hans Rainer Vogel)begann 1982 im Headhunting, Dr. Daniel Detambel (Verlinkung erstellen zu: 5.2 Dr. Daniel Detambel)1997 im Outplacement für Top-Führungskräfte. Vogel & Detambel existiert seit Januar 2000.

Exklusivität statt Outplacement für jedermann: Dass man unseren Kunden erhöhte Aufmerksamkeit zukommen lässt, funktioniert nur, weil unsere Kunden für die angestrebten, ambitionierten Positionen in aller Regel mehr als nur die notwendigen Voraussetzungen mitbringen – immer sind es überdurchschnittlich qualifizierte, interessante Kandidaten, deren Unterlagen man nicht ungelesen beiseitelegt. Daher prüfen wir bei Ihrer Anfrage sehr genau, ob wir Ihnen die Zusammenarbeit anbieten können.

INVERSES HEADHUNTING FÜR TOP-FÜHRUNGSKRÄFTE

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Unser Erfolgsrezept: Die Kombination aus leistungsfähigem Research (Verlinkung erstellen zu: 5.4 Researcher), tragfähigem und umfangreichem Netzwerk (ehemalige und aktuelle Kunden, Headhunter, Private Equity, Family Offices etc.) und einer Vorgehensweise, die nichts dem Zufall überlässt. Nicht wenige CEO´s, Aufsichtsräte, Beiräte oder Gesellschafter, die wir für unsere bzw. mit unseren Kunden kontaktieren, kennen uns persönlich oder erkennen an den Bewerbungsunterlagen unserer Kunden unsere Handschrift. Auf Wunsch stellen wir Ihnen gerne den Kontakt zu ehemaligen Kunden (Verlinkung herstellen zu: 3. Unsere Kunden) her, die Ihnen als Referenzgeber (Verlinkung herstellen zu: 3.1 Kundenfeedbacks). zur Verfügung stehen.
Leistungsfähiges Research (Verlinkung erstellen zu: 5.4 Researcher): Basierend auf jahrzehntelanger (Headhunter-) Erfahrung in der Besetzung von mittlerweile deutlich mehr als 1.500 Top-Positionen. Hans Rainer Vogel (Verlinkung erstellen zu: 5.1 Hans Rainer Vogel)begann 1982 im Headhunting, Dr. Daniel Detambel (Verlinkung erstellen zu: 5.2 Dr. Daniel Detambel)1997 im Outplacement für Top-Führungskräfte. Vogel & Detambel existiert seit Januar 2000.

Exklusivität statt Outplacement für jedermann: Dass man unseren Kunden erhöhte Aufmerksamkeit zukommen lässt, funktioniert nur, weil unsere Kunden für die angestrebten, ambitionierten Positionen in aller Regel mehr als nur die notwendigen Voraussetzungen mitbringen – immer sind es überdurchschnittlich qualifizierte, interessante Kandidaten, deren Unterlagen man nicht ungelesen beiseitelegt. Daher prüfen wir bei Ihrer Anfrage sehr genau, ob wir Ihnen die Zusammenarbeit anbieten können.
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Was Sie von uns erwarten dürfen:

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  • Spezialisierung auf echte Top-Positionen, nicht Outplacement für Jedermann.
  • Berater, die seit fast 20 Jahren (Januar 2000) mit ihrer Dienstleistung im Markt sind und in dieser Zeit an der Besetzung von mehr als 1.500 Positionen auf Top-Level beteiligt waren.
  • Berater, die den Markt kennen und die man im Markt kennt.
  • Das Wissen, worüber aktuell in Unternehmen nachgedacht wird, erschließt sich aus keiner Datenbank.
  • Berater, deren Kunden man im Markt kennt und somit „Qualität" voraussetzt.
  • Research statt psychologischer Beratung.
  • Konkrete Hilfe statt Hilfe zur Selbsthilfe.
"
Ihr System hat funktioniert! Am Ende hatte ich die Auswahl über vier Stellen.
Stefan M. 43 Jahre
General Manager, Stuttgart