- Seit Januar 2000 sind wir im Markt aktiv, ca. 150 – 200 Besetzungen auf Top-Ebene kommen durch uns pro Jahr zustande. Auf diese Weise ist ein einzigartiges, tagesaktuelles Beziehungsgeflecht entstanden, das sich revolvierend aktualisiert und verdichtet. Viele unserer Gesprächspartner sind frappiert, dass wir die Anzeichen für die Veränderungen, die in ihrem Unternehmen anstehen, schon viele Monate vor ihnen selbst erkannt haben.
- Aufgrund zahlreicher Informationen (mehr dazu unter „Analysten") ziehen wir für unsere Kunden die richtigen Schlüsse bzw. machen eine Aussage, wie wahrscheinlich es ist, dass die ins Auge gefasste Position im entsprechenden Unternehmen nicht nur grundsätzlich existent sondern demnächst auch wirklich neu besetzt oder neu geschaffen werden wird.
Wir wissen, was in Vorstellungsgesprächen auf Top-Level abläuft, weil wir an Hunderten dieser Gespräche teilgenommen haben. Wir wissen, in welcher Branche und Funktion welche Kenntnisse, Erfahrungen und Persönlichkeitseigenschaften gefordert sind. Wir können Ihre Wettbewerbsfähigkeiten und Marktchancen zuverlässig einschätzen. Wir können Ihnen sagen, welche Unternehmenskultur zu Ihnen passt und welcheGift für Sie ist. Wir wissen, mit welchem ›Typus‹ Sie es im Vorstellungsgespräch zu tun bekommen werden. Wir wissen, wie Ihr Wettbewerber aussieht und wie Sie ihn aushebeln können. Und wir kennen so gut wie jedes ›Karriere-Fettnäpfchen‹.
Dass – wie ein Kunde mutmaßte – dann doch wohl bald in der Top-Etage eines jeden bedeutenderen Unternehmens einer unserer Ex-Kunden anzutreffen sein müsste, trifft den Nagel auf den Kopf:
Wir wissen, was hinter den Kulissen gespielt wird und wir kennen viele der Akteure ganz persönlich – nicht nur in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Darüber hinaus ist unser
Research in der Lage, jeden für Sie relevanten Ansprechpartner zu identifizieren – weltweit. Nehmen Sie uns beim Wort.
Spezialisierung auf echte Top-Positionen, nicht Outplacement für Jedermann
Um Missverständnissen vorzubeugen: Auch wenn wir viele Personen auf GF- und AR-Ebene kennen – niemand wird Sie bei der Einstellung bevorzugen, um uns damit einen Freundschaftsdienst zu erweisen. Als Top-Manager sind Sie schließlich eine ›Millionen-Investition‹.
Sie bekommen nur dann einen anspruchsvollen Top-Job, wenn Sie ›hundertprozentig‹ passen. Und wenn Sie im passenden Moment den richtigen Ansprechpartner mit dem richtigen Angebot ansprechen.
Wenn wir im Vorgespräch den Eindruck gewinnen, dass unser Verfahren bzw. unsere Suchstrategie in Ihrem Falle nicht optimal ist oder nicht greift, sagen wir Ihnen dies in aller Offenheit. Damit treffen wir jedoch nie eine Aussage über Ihre generellen Chancen; es bedeutet schlicht und einfach, dass wir nicht zu 100 Prozent davon überzeugt sind, Sie mit unserer Methode zum Erfolg führen zu können.
Bieten wir Ihnen die Zusammenarbeit an, können Sie davon ausgehen, dass am Ende auch das gewünschte Ergebnis steht.
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