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Unverbindliches Vorgespräch

Dr. Daniel Detambel und Hans Rainer Vogel

Unverbindliches Vorgespräch

Unsere Kundinnen und Kunden erwarten von uns nicht nur eine gute Beratung, sondern vor allem, dass sich durch unsere Arbeit attraktive Arbeitsvertragsangebote ergeben. Daher möchten wir - bevor wir jemandem die Zusammenarbeit anbieten – zunächst prüfen, ob wir wirklich etwas tun können. So prüft Dr. Detambel bereits vor einem Vorgespräch anhand Ihres Lebenslaufes, ob die Voraussetzungen erfüllt sind: Wie attraktiv ist das, was Sie anzubieten haben? Wie groß ist der Markt, der Ihnen zur Verfügung steht?

Ihren Lebenslauf können Sie Dr. Detambel über das nachfolgende Formular zusenden.

Kommt es zu einem Vorgespräch, dann geht es darum, von Ihnen einen persönlichen Eindruck zu bekommen, Ihre Vorstellungen im Hinblick auf Ihre berufliche Zukunft kennenzulernen und natürlich auch darum, Ihre Fragen zu beantworten.

Gerne lernen wir Sie persönlich kennen!

Bei der Besetzung von Top-Positionen geht es um Vertrauen und dieses lässt sich am ehesten im persönlichen Vor-Ort-Gespräch aufbauen. Daher nimmt sich Dr. Detambel für ein solches Vorgespräch gerne persönlich Zeit und lädt Sie in unser Büro nach Wiesbaden ein.

Und – ganz klar: Wenn Sie vor einem solchen Vorgespräch zunächst einige grundsätzliche Fragen klären möchten, steht Ihnen Herr Mika Hnatnicky, Büroleiter von Dr. Detambel, gerne für einen Erstkontakt zur Verfügung.
Sie erreichen ihn unter: hnatnicky@vogel-detambel.de

Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme und vereinbaren gerne einen Termin mit Ihnen! Rufen Sie uns an: montags bis freitags zwischen 8.00 Uhr und 18.00 Uhr unter +49 611 371321.


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Insider-Dossier Verdeckter Stellenmarkt

Die Mehrzahl der Top-Positionen, die Jahr für Jahr besetzt werden, werden ohne Headhunter und öffentliche Ausschreibungen bzw. Stellenanzeigen vergeben. Das ist kein Geheimnis.
Allein wir haben seit Gründung unseres Unternehmens im Januar 2000 an der Besetzung von mehr als 1.900 Top-Führungspositionen mitwirken dürfen. Kaum eine dieser Positionen war öffentlich ausgeschrieben, auch Headhunter waren nur in  Ausnahmefällen involviert.
Wie kommen solche Stellenbesetzungen zustande?
In unserem Dossier "Verdeckter Stellenmarkt" möchten wir Ihnen diese Frage beantworten.
Und wir möchten Ihnen einen Weg zeigen, wie Sie bei solchen Stellenbesetzungen zukünftig ebenfalls zum Zuge kommen können.
So wünschen wir Ihnen viel Freude bei der Lektüre und hoffen, dass Sie verwertbare und umsetzbare Hinweise für sich entdecken! Sollten Sie Fragen haben, freuen wir uns, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen.

Per Telefon: +49 611 371321 oder per E-Mail: info@vogel-detambel.de

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