Menü
Suche

Menü

Kontakt

Sie haben Fragen oder Anregungen? Sie möchten ein unverbindliches Vorgespräch vereinbaren oder eine unserer Ratgeber-Broschüren bestellen?

Bitte kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Vorgespräch.

Lebenslauf (max. 8 MB):

Bitte senden Sie mir folgende Infobroschüren zu:

Inverses Headhunting für Top-Führungskräfte

Enttäuschungen vorprogrammiert: Wenn sich Top-Führungskräfte einen neuen Job suchen

* Pflichtangaben

Absenden

Positionierungscoaching

Die Personen, mit denen man Sie im Bewerbungsprozess bzw. im Vorstellungsgespräch vergleicht, sind Ihnen sehr ähnlich: Ähnlich alt, ähnlich teuer, ähnlich erfahren, ähnliche (oder identische) Branche, ähnlicher Werdegang... Die Anzüge sind vom selben oder einem ähnlichen Schneider, die Automarken sind von einem ähnlichen Produzenten, selbst die Hobbys sind ähnlich oder identisch.

Sollten Sie darauf hoffen, dass Sie doch sicherlich wesentlich sympathischer sind als Ihre Mitbewerber, dann müssen wir Sie auch an dieser Stelle enttäuschen: Auf Top-Level ist die Ähnlichkeit der Bewerber frappierend. Auch im Hinblick auf die Sympathie. Und leider auch im Hinblick auf die Antworten, die man in Vorstellungsgesprächen zu hören bekommt. Jeder Bewerber ist strategisch-analytisch, effektiv, fordernd und fördernd und neigt dazu, auf die Frage nach den Schwächen mit „Ungeduld“ zu antworten.

Kurzum: Keine Fehler im Vorstellungsgespräch zu machen ist „die Pflichtübung“. Die „Kür“ besteht darin, das Richtige zu sagen bzw. das, was Sie „einzigartig“ macht. Und genau deswegen hat Sie der andere ja auch eingeladen.

Das Richtige sagen statt das Falsche zu vermeiden

Wie Sie die Fragen, die man Ihnen stellt, nicht nur sinnvoll (und ohne den Gebrauch der üblichen Phrasen) beantworten und zugleich dafür sorgen können, anschaulich deutlich zu machen, wofür Sie Ihr Geld wert sind, ist Gegenstand von zwei individuellen Trainingseinheiten, die fester Bestandteil unserer Dienstleistung sind. Anders gesagt: Es geht darum, Ihre „USP“ zu erarbeiten und diese hörbar zu machen. Wir können Ihnen sehr genau sagen, was Sie von Ihren Mitbewerbern unterscheidet, denn wir lesen im Jahr nicht nur mehrere tausend Lebensläufe sondern haben im Laufe unseres Berufslebens auch mehr als tausend Top-Führungskräfte kennenlernen dürfen.

Nicht wenige unsere Kunden bestätigen uns am Ende, dass sie es ohne diese Vorbereitung nicht geschafft hätten, mehrere gleichwertige Vertragsangebote zu bekommen. Die Methode, mit der das gelingt, nennen wir „Ähnlichkeitsprinzip“. Was sich genau dahinter verbirgt und wie Sie dieses Prinzip – nach entsprechender Vorbereitung – ganz leicht anwenden könnten, trainieren wir mit Ihnen in den beiden ca. dreistündigen Coachings.

Weiter zu: Unternehmens- und Managementinfos >