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Inverses Headhunting für Top-Führungskräfte

Enttäuschungen vorprogrammiert: Wenn sich Top-Führungskräfte einen neuen Job suchen

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Xing, LinkedIn & Co.

Soziale Plattformen werden seit einigen Jahren immer häufiger von Personalberatern zur Direktansprache von interessanten Bewerbern / Kandidaten genutzt. Allerdings handelt es sich hierbei meist um Positionen, die unter dem Niveau unserer Kunden liegen. Die Notwendigkeit, von der man in vielen Bewerbungsbüchern liest, sich in diesen Netzwerken mit den richtigen Suchbegriffen optimal zu positionieren, ist daher für Top-Führungskräfte alles andere als eine Notwendigkeit.

Unserer Erfahrung nach suchen sich Personalberater passende Kandidaten durchaus über soziale Plattformen zusammen, solange es sich um Positionen bis 100.000 EUR – 120.000 EUR p. a. handelt. Von einem Headhunter, der aber für einen Suchauftrag auf Top-Level (Positionen ab 180.000 EUR p. a.) ca. ein Drittel des Jahresgehaltes als Honorar abrechnet, wird sicherlich eine andere Herangehensweise an interessante Kandidaten erhofft.

Sie sollten also nicht darauf hoffen, auf diesem Wege den nächsten Job zu finden; Sie sollten aber sicherstellen, dass Ihr „soziales Profil“ mit den Angaben, die Sie im Lebenslauf (und Anschreiben) machen, übereinstimmt, wobei sich die Angaben vom Umfang her wirklich auf das Wesentlichste beschränken sollten und können. Denn es ist durchaus wahrscheinlich, dass der Empfänger Ihrer Unterlagen Sie – vor einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch – zunächst einmal „googelt“ und dann wäre es kontraproduktiv, wenn sich Widersprüche ergäben. Und wenn er auf diese Weise auf Sie stößt, wird er diese Positionierung, die sich deutlich von Ihren Mitbewerbern abhebt, sehr positiv zur Kenntnis nehmen.

Die Optimierung der Darstellung in den Sozialen Medien ist fester Bestandteil der Leistung, die wir für unsere Kunden erbringen.

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