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Inverses Headhunting für Top-Führungskräfte

Enttäuschungen vorprogrammiert: Wenn sich Top-Führungskräfte einen neuen Job suchen

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Klares Angebot statt Phrasendrescherei

Bewerbungsunterlagen von Top-Führungskräften sind – in der überwiegenden Zahl zumindest – gut. Auch die Arbeitszeugnisse von Top-Führungskräfte sind gut; sogar so gut (und so ähnlich), dass Arbeitszeugnissen schon fast keine Bedeutung mehr beigemessen wird.

Auch weiß sich jede Führungskraft in Vorstellungsgesprächen adäquat zu verhalten.

Wenn aber alle Top-Führungskräfte ähnlich gut sind, reicht es nicht, ebenfalls gut zu sein. Man muss besser sein als die anderen, denn ansonsten bleibt es dem Zufall überlassen, wer am Ende aufs Siegertreppchen steigen wird. Und die Zahl der Gelegenheiten, an einem solchen Wettkampf teilzunehmen, sind so gering, dass man sich keinen Fehlstart erlauben kann.

Daher gilt es, an jeder Optimierungsschraube zu schrauben.

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