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Inverses Headhunting für Top-Führungskräfte

Enttäuschungen vorprogrammiert: Wenn sich Top-Führungskräfte einen neuen Job suchen

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Anschreiben

Die richtige Zielperson gefunden zu haben, bedeutet nicht automatisch Erfolg, man muss auch den richtigen Ton finden. Nichts ist dazu weniger geeignet, als die bei der klassischen Bewerbung übliche Phrasendrescherei. Wer nicht auf Augenhöhe kommuniziert, verliert.

Im Anschreiben gilt es, eine klare Aussage zu machen, worin genau das eigene Angebot besteht. Sich als Generalist darzustellen, der eine breite Erfahrung mitbringt, und mit einer Mischung aus hands-on-Mentalität, strategisch analytischem Denken, effektiver Arbeitsweise für nachhaltige win-win-Situationen und Erfolge sorgt und nun eine entsprechende Herausforderung sucht: Diese Art von Geschwafel sollten Sie Ihren Mitbewerbern überlassen.

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