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Inverses Headhunting für Top-Führungskräfte

Enttäuschungen vorprogrammiert: Wenn sich Top-Führungskräfte einen neuen Job suchen

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Soziale Netzwerke

Soziale Plattformen werden seit einigen Jahren immer häufiger von Personalberatern zur Direktansprache von interessanten Bewerbern / Kandidaten genutzt. Allerdings handelt es sich hierbei um Positionen, die meist unter dem Niveau unserer Kunden liegen. Anders gesagt: Die Vorstellung, dass sich Headhunter potentielle Kandidaten für Geschäftsführer- und Vorstandspositionen über XING, LinkedIn & Co. zusammensuchen und dafür ein Drittel des Jahresgehaltes dieser Person abrechnen, ist für uns keine realistische Vorstellung und widerspricht den Erfahrungen, die wir täglich machen.

Die Notwendigkeit, von der man in vielen Bewerbungsbüchern liest, sich in diesen Netzwerken mit den richtigen Suchbegriffen optimal zu positionieren, ist daher für Top-Führungskräfte alles andere als eine Notwendigkeit; es ist unser Meinung nach schlichtweg überflüssig. Keiner unserer Kunden hat jemals durch Xing, Linkedin & Co. einen Job bekommen; Anfragen – meistens unpassende – allerdings durchaus.

Sie sollten also nicht darauf hoffen, auf diesem Wege den nächsten Job zu finden; Sie sollten aber dafür sorgen, dass Ihr „soziales Profil“ mit den Angaben, die Sie im Lebenslauf (und späterem Anschreiben) machen, übereinstimmt (und dieses ist ja durchaus der Fall). Denn es ist durchaus wahrscheinlich, dass der Empfänger Ihrer Unterlagen Sie – vor einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch – zunächst einmal „googelt“ und dann wäre es kontraproduktiv, wenn sich Widersprüche ergäben.

Selbstverständlich helfen wir unseren Kunden bei der entsprechenden Aufbereitung der Daten in den sozialen Netzwerken.

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