Unter Outplacement bzw. Outplacement Beratung – mitunter auch Newplacement genannt – versteht man eine Dienstleistung, die Fach- und Führungskräften hilft, sich beruflich neu zu orientieren.
Zentrale Bestandteile der Outplacement- und Newplacement-Beratung:

• Erkennen der eigenen Stärken und Schwächen
• Auffrischen der Bewerbungsunterlagen
• Den Blick für die passenden Stellenausschreibungen schärfen
• Datenbankabfragen für die Vorbereitung von Initiativbewerbungen
• Beratung der Darstellung des eigenen Profils in den Sozialen Medien
• Hilfe bei der Verarbeitung des Jobverlustes bzw. Trennungsschmerzes
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Die Kosten bzw. Honorare für Outplacement-Beratungen unterscheiden sich stark, ebenso die Leistungen, die Sie hierfür erhalten.
Es gibt einige Outplacement Anbieter, die für nur wenige tausend Euro Honorar Datenbankabfragen durchführen oder die Bewerbungsunterlagen „aufpolieren“. Andere bieten umfangreiche Stärken- /Schwächen-Analysen oder Gruppen-Workshops an. Auch gemeinsame Aktivitäten (mit anderen Jobsuchenden) wie Weinlese und Ausflüge stehen z. T. auf dem Programm.

So bunt und vielfältig die Angebote, so bunt und z. T. schillernd sind die Honorare bzw. Kosten: von ein paar wenigen tausend Euro bis hin zu mehr als 50.000 EUR ist alles möglich.
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Nach einer Freistellung oder Kündigung wird dem Arbeitnehmer zur beruflichen Neuorientierung eine professionelle Hilfe in Form einer Outplacement-Beratung angeboten. Die Kosten hierfür übernimmt in der Regel der Arbeitgeber. Der Mitarbeiter kann selbst entscheiden, ob er diese Leistung im Rahmen des Trennungsangebots in Anspruch nimmt.
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Sollte der Arbeitgeber Outplacement- / Newplacement-Leistungen finanzieren, kann der Arbeitnehmer dieses Budget ebenfalls für Inverses Headhunting nutzen.
Die gesamte Abwicklung der Kosten mit den jeweiligen Arbeitgebern übernehmen in diesem Zuge wir für unsere Kunden.
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Outplacement / Newplacement kann für Fach- und Führungskräfte bis zu einem Jahreseinkommen von ca. 150.000 EUR p.a. durchaus sehr hilfreich sein. Positionen auf diesem Karrierelevel sind in der Regel noch offen ausgeschrieben und sind somit auch den klassischen Outplacement-Beratern zugänglich. 

Bei Top-Positionen ab 160.000 EUR p.a. verhält es sich anders:
Diese Positionen werden nicht mehr offen ausgeschrieben, sodass die Methode des klassischen Outplacements zu kurz greift. Wenn es keine Stellen gibt, auf die man sich bewerben und das gesammelte Bewerbungswissen anwenden kann, läuft selbst das beste Bewerbungstraining mit Outplacement-Beratern ins Leere.

Sollten Sie auf der Suche nach einer Top-Position ab einem Einkommen von 160.000 EUR p.a. sein, prüfen wir gerne, ob unsere Methode des „Inversen Headhuntings“ für Sie geeignet sein kann.
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Der wesentliche Unterschied besteht in der Zielgruppe. Lediglich 5 % aller Kunden im klassischen Outplacement (vgl. BDU-Studie „Outplacement in Deutschland 2013") verdienen mehr als 200.000 EUR im Jahr; von unseren Kunden verdienen ca. 80 % mehr als 200.000 EUR pro Jahr.  

Inverses Headhunting ist aber nicht „Outplacement für Besserverdienende“, vielmehr fängt u da an, wo Outplacement aufhört. Anders gesagt: Auch unsere Kunden benötigen perfekt aufbereitete Bewerbungsunterlagen. Und auch unseren Kunden schadet es nicht, bestens vorbereitet in die Vorstellungsgespräche zu gehen.
Was Top-Manager allerdings in erster Linie von uns erwarten ist die Beantwortung folgender Fragen:

• In welchen Unternehmen wird das, was ich anzubieten habe, gebraucht?
• Wie wahrscheinlich ist es, dass die Position, die perfekt zu mir passt, in den nächsten Monaten neu besetzt bzw. neu geschaffen werden wird?
• Wen muss ich in dem jeweiligen Unternehmen (bzw. im Aufsichtsrat, Beirat, Verwaltungsrat, Gesellschafterkreis etc.) ansprechen, um bei der Stellenbesetzung zum Zuge zu kommen?