Der V&D-Prozess

Positionierung

Wir definieren, welchen Mehrwert Sie einem Unternehmen im Vergleich zu anderen Top-Managern liefern. Und das sichert Ihnen Ihren Erfolg im verdeckten Stellenmarkt.

Research- und Zielfirmenliste

Aus jährlich über 5.000 Gesprächen wissen wir, wo Bedarf besteht, bevor er sichtbar wird.
Unser 12-köpfiges Research-Team bestimmt für Sie die erfolgsrelevanten Kriterien, zeigt, welche Unternehmen am besten zu Ihrer Expertise passen und wo die Wahrscheinlichkeit einer Neubesetzung am höchsten ist.

Wir formulieren für Sie ein Anschreiben, in dem klar auf den Punkt gebracht wird, warum und wofür Sie Ihr Geld wert sind. Der Lebenslauf, den wir für Sie erstellen, liefert den Beweis. Beides auf Deutsch und Englisch.

Business Porträts

Schlechte Porträts zerstören Chancen – unser hauseigenes Fotografen-Team setzt Ihre Persönlichkeit ins beste Licht und entfaltet maximale Wirkung.

Menschen kaufen von Menschen: Ihr individueller Porträtfilm lässt Sympathie entstehen und baut Vertrauen auf. Bereits vor dem ersten Gespräch.

Zeugnisse auf Top-Level sind alle sehr gut – und entwerten sich dadurch selbst. Wir erstellen Ihnen Zeugnisse, die Ihren nächsten Karriereschritt spürbar erleichtern.

Ihr digitalerAuftritt ist mehr als nur Ihre Visitenkarte – er ist Ihre Bühne. Wer dort nicht klar, widerspruchsfrei und differenziert sichtbar ist, wirkt wie jeder andere. Wir sorgen dafür, dass Sie auch im virtuellen Raum überzeugen – einschließlich auf LinkedIn und in Video-Calls.

Vorstellungsgespräch

Im Vorstellungsgespräch auf Top-Level geht es nicht darum, Fehler zu vermeiden. Entscheidend ist, das Richtige im richtigen Moment zu sagen. Wir zeigen, wie Sie Ihre Botschaften präzise setzen und dadurch das Gespräch aktiv gestalten.

Wer die aktuelle Unternehmenssituation und die Hintergründe der Gesprächspartner nicht kennt, wird geführt, statt zu führen. Unsere tagesaktuellen Dossiers helfen Ihnen dabei, die richtigen Gesprächspunkte zu akzentuieren und Entscheider zu überzeugen.

Die größte Gefahr ist nicht das fehlende Angebot – sondern das falsche. Wir verhindern, dass ein Fehlgriff Ihre Karriere zerstört, und sorgen dafür, dass Sie nur unterschreiben, was Ihre Zukunft stärkt. Gleichzeitig zeigen wir Ihnen, ob hinter einem Unternehmen eine echte Chance oder eine tickende Zeitbombe steckt.