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In unserem Vorstandsportal liefern wir unseren Kunden exklusive Informationen, bieten hilfreiche Tools,
aber auch „Insider-Informationen" zu uns und unserer Arbeitsweise.

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Gehaltsrechner
 

„Wie wird in diesem Unternehmen diese Stelle wohl dotiert sein?"

Um diese, gerade im Hinblick auf Vorstellungsgespräche regelmäßig gestellte Frage so beantworten zu können, so dass man sich mit seinen gehaltlichen Vorstellungen nicht selbst aus dem Rennen schießt (oder aber, um zu erkennen, dass ein Vorstellungsgespräch in diesem Unternehmen eigentlich gar keinen Sinn macht), stellen wir Ihnen hier einen sogenannten Gehaltsrechner zur Verfügung, der regelmäßig durch uns aktualisiert wird und mit dem Sie mit wenigen Klicks sichtbar machen können, womit auf der ersten und zweiten Unternehmensebene im jeweiligen Unternehmen gehaltlich zu rechnen ist. Keine Frage: Das Gehalt, das sich dann ergibt, ist ein statistischer Wert, der aber völlig ausreicht, um den Rahmen, in dem sich das Gehalt bewegen wird, zu skizzieren. Gut zu wissen, was andere verdienen.

Jobmatrix
 

Nicht alle unseren Kunden bekommen fünf oder sechs Arbeitsangebote, aber bereits bei drei oder vier Angeboten kann die Auswahl unübersichtlich und die Entscheidung schwierig werden, deshalb haben wir für Sie eine Matrix zur systematischen Auswertung Ihrer Angebote entwickelt.
Die Jobmatrix wird Ihnen helfen, sich Klarheit über Ihre Auswahlkriterien und deren Gewichtung zu verschaffen und Ihnen damit eine übersichtliche Grundlage für Ihre Entscheidung liefern.


Einkommensrechner freiberuflichkeit
 

Viele glauben, als Selbständiger, als Interims-Manager, Freiberufler & Co. wesentlich leichter und sogar mehr Geld verdienen zu können als in der Festanstellung. Ob diese Einschätzung richtig ist oder nicht und zu welchem Tagessatz Sie sich verkaufen müssten, um Ihr jetziges Einkommensniveau zu halten, können Sie sehr schnell mit unserem „Einkommensrechner Freiberuflichkeit“ selbst ausrechnen.
Aber Achtung: Seien Sie nicht zu optimistisch. Mehr als 200 Arbeitstage im Jahr werden Sie vermutlich nicht „verkaufen“ können – und das wäre schon ein 100 % - Job.


Aufsichtsratsmandat gesucht
 

Viele Top-Manager streben am Ende ihrer operativen Karriere eine Aufsichtsratsposition an. Einige erhoffen sich dadurch die „Krönung" der eigenen Karriere und zusätzliche Reputation, andere möchten auf diese Weise das eigene Wissen und die gesammelte Berufserfahrung der letzten Jahrzehnte weitergeben.
Oder aber, noch ein zusätzliches Einkommen generieren, ohne weiterhin operative Verantwortung übernehmen zu müssen.

Für viele ist das „Liebäugeln" mit einer solchen Position aber auch schlichtweg mit der Befürchtung verbunden, nach dem Ausscheiden aus der operativen Verantwortung in der beruflichen Bedeutungslosigkeit zu verschwinden.
Wie man Aufsichtsrat wird und mit welcher Vergütung, aber auch zeitlichen Belastung zu rechnen ist, erfahren Sie in unserem Vorstandsportal.


Kapitalrechner
 

Wieviel Kapital benötigt man eigentlich „auf der hohen Kante“, um sich einen auskömmlichen Ruhestand zu finanzieren? In welchem Alter kann man es sich leisten, in den Ruhestand zu wechseln?

Auch mit diesen Fragen werden wir immer mal wieder konfrontiert. Sei es, dass unsere Kunden mit uns über die eigene Berufs- und Lebensplanung ins Gespräch kommen oder aber auf eine „hohe Abfindung“ spekulieren, mit der man (meist fälschlicherweise) glaubt, ausgesorgt zu haben.

Wir stellen Ihnen im Vorstandsportal einen Rechner zur Verfügung, der Ihnen diese Frage im Handumdrehen beantworten wird. Ehrlich, ungeschminkt und oft mit überraschendem Ergebnis.


Unternehmensdossiers
 

Als Vorbereitung auf die zu führenden Vorstellungsgespräche stellen wir unseren Kunden umfangreiche Unternehmens- und Managementdossiers (ca. 40 – 100 DIN A 4-Seiten) zur Verfügung. Diese enthalten in der Regel Informationen zum Management, zu den Gesellschaftern / Anteilseignern, zur Geschäftstätigkeit, zur Struktur des Unternehmens, Beteiligungen, Bilanzinformationen zum Geschäftsmodell des Unternehmens sowie Wirtschaftsberichte (Quartalsberichte, aktueller Jahresabschluss, ...).

Übrigens: Die Zahl der Kunden, die nach relativ kurzer Zeit – also in einem Zeitraum, der unter einem Jahr liegt – erneut bei uns Kunde werden, liegt bei weniger als einem Prozent. Dies hat sicherlich nicht nur damit zu tun, dass unsere Kunden mehrere Verträge zur Auswahl haben und daher selbst wesentlich kritischer sind, wenn es darum geht, sich für ein Unternehmen zu entscheiden. Diese sehr erfreuliche Quote gründet vielmehr auch darin, dass wir mit diesen oben genannten Informationen auch sehr gut in der Lage sind, zu bewerten, welches Vertragsangebot für unseren Kunden wirklich empfehlenswert ist und bei welchem er lieber dankend ablehnen sollte.  
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Es schadet nie, gut informiert zu sein!

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