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Für Aufsichtsratsmandate gilt: Wer sich bewirbt, hat schon verloren! Statt sich zu bewerben, ist es wesentlich zielführender, gefunden zu werden. Denn solche Rollen werden überwiegend vertraulich, netzwerkbasiert und über gezielte Ansprache vergeben – nicht über klassische Bewerbungsverfahren.
Wie wir unseren Kunden helfen, bei solchen Mandaten zum Zuge zu kommen und was Sie selbst tun können, um für solche Positionen in den Blick genommen zu werden, das erfahren Sie in unserem „Ratgeber Aufsichtsrat“; erschienen 2026, 30 Seiten. Wir wünschen eine gute Lektüre!
Sollten Sie Fragen dazu haben, freuen wir uns, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen: