Inverses Headhunting statt Outplacement: Unsere Kunden bekommen Positionen, die niemals ausgeschrieben wurden
Top-Positionen werden selten offen ausgeschrieben, sondern auf anderen Wegen besetzt. Da wir seit Jahrzehnten ausschließlich im Top-Segment tätig sind, kennen wir alle Mechanismen im verdeckten Stellenmarkt und können aufgrund unserer Marktkenntnis zielsicher die richtigen Unternehmen und Ansprechpartner für Sie identifizieren. Unsere Arbeitsweise hat allenfalls vordergründig mit Initiativbewerbungen zu tun und nur am Rande mit simplen Datenbankexporten. Wären Datenbankenrecherchen die Lösung, bräuchten Sie nichts weiter als den Zugangscode zu all jenen Datenbanken, zu denen auch wir Zugang haben.
Wäre allein unsere Suchmethodik (›Jobsearch‹, wie wir sie in Anlehnung an unseren Buchtitel ursprünglich benannt hatten bzw. ›Inverses Headhunting‹, wie wir unsere Methodik der vielen Plagiate wegen umgetauft hatten) der Schlüssel zum Erfolg, müsste es zahlreiche erfolgreiche Nachahmer geben. Dass sich der Begriff ›Inverses Headhunting‹ mittlerweile auf fast allen Internetseiten der klassischen Outplacement - Anbieter findet, macht uns zwar etwas stolz ("Nur das Original wird kopiert") ändert aber nichts an der grundsätzlich anderen Arbeitsweise.
Inverses Headhunting statt Outplacement: ›Gras wachsen hören‹ statt Initiativbewerbungen
Dreh- und Angelpunkt für unseren Erfolg sind aber nicht (und wohl nirgends) die ›Tools‹ – die könnte man sich erarbeiten, auch wenn es etliche Jahre Erfahrung braucht, ehe man sie gut beherrscht; Dreh- und Angelpunkt unseres Erfolgs ist die Kombination dieser Tools mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Besetzung von Top-Positionen:
- Seit Januar 2000 sind wir im Markt aktiv, ca. 130 – 140 Besetzungen auf Top-Ebene kommen durch uns pro Jahr zustande. Auf diese Weise ist ein einzigartiges, tagesaktuelles Beziehungsgeflecht entstanden, das sich revolvierend aktualisiert und verdichtet. Viele unserer Gesprächspartner sind frappiert, dass wir die Anzeichen für die Veränderungen, die in ihrem Unternehmen anstehen, schon viele Monate vor ihnen selbst erkannt haben.
- Aufgrund zahlreicher Informationen (vgl. mehr dazu unter „Analysten“) ziehen wir für unsere Kunden die richtigen Schlüsse bzw. machen eine Aussage, wie wahrscheinlich es ist, dass die ins Auge gefasste Position im entsprechenden Unternehmen nicht nur grundsätzlich existent sondern demnächst auch wirklich neu besetzt oder neu geschaffen werden wird.
- Wir wissen, was in Vorstellungsgesprächen auf Top-Level abläuft, weil wir an Hunderten dieser Gespräche teilgenommen haben. Wir wissen, in welcher Branche und Funktion welche Kenntnisse, Erfahrungen und Persönlichkeitseigenschaften gefordert sind. Wir können Ihre Wettbewerbsfähigkeiten und Marktchancen zuverlässig einschätzen. Wir können Ihnen sagen, welche Unternehmenskultur zu Ihnen passt, und welche Gift für Sie ist. Wir wissen, mit welchem ›Typus‹ Sie es im Vorstellungsgespräch zu tun bekommen werden. Wir wissen, wie Ihr Wettbewerber aussieht, und wie Sie ihn aushebeln können. Und wir kennen so gut wie jedes ›Karriere-Fettnäpfchen‹.