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Ihr Zugang zum Verdeckten Stellenmarkt

Für Top-Führungskräfte ab 160.000 Euro p.a.

  • Sie haben sich beworben.
  • Sie dachten, Ihr Netzwerk hilft.
  • Sie haben erwartet, dass der Headhunter liefert.

Und nichts davon hat funktioniert.

Wir verschaffen Ihnen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt:

  • Zugang zu Top-Positionen in der DACH-Region sowie international, die nie in Jobbörsen auftauchen – basierend auf mehr als 3.000 durch uns begleiteten Besetzungen im verdeckten Markt.
  • Ihr Marktprofil wird so geschärft, dass Vorstände, Geschäftsführer, Eigentümer und Aufsichtsräte in unter 60 Sekunden erkennen, wofür man Sie wirklich braucht.
  • Anstatt sich durch Ausschreibungen und Bewerbungsfrust zu kämpfen, liegen Ihre Unterlagen innerhalb von rund fünf Wochen genau dort, wo die entscheidenden Gespräche entstehen: auf den Schreibtischen ausgewählter Entscheider (Vorstände, Geschäftsführer, Aufsichtsräte, Gesellschafter).
  • 700 – 800 Vertragsprüfungen pro Jahr und über 3.000 Entscheidergespräche liefern uns die nötigen Informationen.
  • Sparring auf C-Level-Augenhöhe – inklusive Gesprächsstrategie und Verhandlungsführung – von Dr. Daniel Detambel und seinem Team, das von Handelsblatt, FAZ, Forbes und weiteren Fachmedien regelmäßig als Experten zitiert werden.
  • Wir arbeiten nicht mit Gruppen-Coachings, Onlinekursen oder „Motivationsprogrammen“, sondern mit einem klaren 10-Schritte-Prozess, der jede Phase Ihrer Positionierung und Platzierung im verdeckten Markt abbildet.

Anders als viele Ex-Manager oder klassische Headhunter, die Beratung im verdeckten Stellenmarkt nebenbei anbieten, sind wir keine One‑Man‑Show, sondern eine seit über 25 Jahren spezialisierte Beratung für Top‑Führungskräfte im verdeckten Stellenmarkt – mit eigenem 12-köpfigem Research‑Team und 28 Mitarbeitenden.

Bereits 2008 haben wir das erste Buch zu unserer Arbeit publiziert („JobSearch“, GabalVerlag), 2021 wurde auch unser zweites Buch („Erfolgsstrategien für den verdeckten Stellenmarkt“, HaufeVerlag) zum Bestseller.

Unsere Kundinnen und Kunden erwarten messbare Ergebnisse und attraktive Arbeitsvertragsangebote. Deshalb prüfen wir bereits vor einer Zusammenarbeit anhand Ihres Lebenslaufs und in einem Vorgespräch, ob wir tatsächlich Mehrwert schaffen können.

Vorgespräch vereinbaren

Wir wissen, was im Markt passiert –
weil wir mittendrin sind:

  • 6.000 Lebensläufe
    6.000 jährlich zugesandte Lebensläufe von Top-Führungskräften zeigen, in welchen Unternehmen sich etwas bewegt.
  • 500 Vorgespräche
    500 Interessenten, denen wir jedes Jahr die Möglichkeit zu einem Kennenlerngespräch vor Ort geben, offenbaren Wechselmotive und interne Herausforderungen aus ihrem derzeitigen Unternehmen.
  • 3.000 Vorstellungsgespräche
    3.000 Vorstellungsgespräche, die unsere Kundinnen und Kunden pro Jahr führen, zeigen, wo Bedarf entsteht und welche Probleme die Unternehmen lösen müssen.
  • 700 Vertragsangebote
    700 Vertragsangebote geben Einblick in Boni, Organigramme und Entscheidungsstrukturen.
  • 230 Kundinnen und Kunden
    230 Kundinnen und Kunden begleiten wir jedes Jahr in eine neue Top-Position. Mit den meisten stehen wir selbst nach Jahren noch in Kontakt.
26
Jahre Erfahrung
3.000
Projekte

Das ist keine Meinung.
Das ist Marktintelligenz.

  • Aus dieser Erfahrung heraus haben wir unseren V&D-Prozess entwickelt, mit dem wir auch Sie in Ihre nächste Top-Position bringen.
  • Nach 5 Wochen der Zusammenarbeit liegen Ihre Unterlagen auf dem Schreibtisch der Entscheider in den jeweiligen Unternehmen.
  • Nach 4 – 6 Monaten beginnen unsere Kundinnen und Kunden in der Regel im neuen Unternehmen zu arbeiten.
Mehr Über den V&D Prozess

Unsere Kundinnen und Kunden berichten

— Kundenstimmen in Bild und Ton —

Schriftliche Rückmeldungen zu unserer Leistung nach Projektabschluss

— Basierend auf 315 Bewertungen —

4,9

Lilian L.

Vorsitzende des Vorstands, 51 Jahre, Heidelberg

„Ich wollte mich auf die Schnelle bei Ihnen melden und mitteilen, dass ich einen sehr attraktiven Dienstvertrag unterschrieben habe (...). Außerdem habe ich einige sehr vielversprechende Kontakte/Job Optionen für Folgejobs erhalten, die ich weiter pflegen werde.

Alles, was Sie prognostiziert und hingewiesen haben, ist auch eingetreten. Ihr Konzept geht auf und ist ein Erfolgsrezept.

Mit Vogel & Detambel und vor allem Ihrem tollen Team zusammenzuarbeiten, ist ein Garant für attraktive Management-Jobs. Merci beaucoup!“

Laurenz H.

CFO, 51 Jahre, Mainz

„Viele Ihrer Mitbewerber reden über Inverses Headhunting bzw. Outplacement, Sie „leben es“. Es ist eine wunderbare Erfahrung mit Ihnen gewesen.

Das gesamte Team bei „Vogel & Detambel“ ist hochgradig professionell und effizient. Die Bewerbungsunterlagen sind von den Unternehmen durchweg gelobt worden. Die Vorbereitungen mit Ihnen zu den Vorstellungsgesprächen haben den Unterschied bei meinen Vorstellungsgesprächen ausgemacht. (...) Dafür meinen herzlichen Dank!

Ich werde Sie gerne jederzeit weiterempfehlen (...).“

Kathrin N.

Geschäftsführerin Vertrieb, 49 Jahre, Köln

„Hiermit teile ich Ihnen mit, dass ich meinen Arbeitsvertrag bei der (…)  unterschrieben habe. Ich werde dort zum 1. September als Europa-Geschäftsführerin (…) anfangen. (...)

Ohne Ihre Unterstützung und professionellen Hinweise hätte ich es nicht so geschafft. Insbesondere gilt mein Dank Herrn Gorbauch und seinem Team, das phantastische Dossiers in kürzester Zeit erstellt hat und ich dadurch ziemlich entspannt in die verschiedenen Gespräche gehen konnte. (...)

Ich verbleibe mit den besten Wünschen für die Zukunft und werde Sie uneingeschränkt und voller Dankbarkeit weiterempfehlen.“

Tom H.

Geschäftsführer IT, 53 Jahre, Viersen

„Ich starte in 2 Wochen in meine neue Verantwortung als „Group CIO“ bei (…) Ich freue mich sehr.
Meine Traumposition in einer Traumgegend (…).

Vogel & Detambel hat überzeugende Unterlagen erstellt, mich sehr gut, professionell und schnell unterstützt und inkl. Foto Session und Recherche-Know-How ein Gesamtpaket zur Verfügung gestellt, das schlussendlich erfolgreich dabei geholfen hat, einen neuen Vertrag zu erlangen. Mein Gehaltspaket liegt weit über meiner Forderung. Ich bin mit dem Ergebnis höchst zufrieden. Vielen DANK!
Ich werde Sie gerne weiterempfehlen (...).“

Martin I.

CTO, 56 Jahre Stuttgart

„Heute habe ich meinen Dienstvertrag bei der (…) AG unterschrieben, nachdem letzte Woche die Bestellung zum Vorstand durch den Aufsichtsrat erfolgt war. (…)

Ich freue mich sehr, dass meine Suche einen erfolgreichen Ausgang mit einer tollen und spannenden neuen Aufgabe in einem Top-Unternehmen gefunden hat. Ich erinnere mich noch an das Erstgespräch mit Ihnen, Herr Dr. Detambel, in dem Sie (…)  bereits mehrfach erwähnten und genau bei diesem Arbeitgeber bin ich nun gelandet.

Vielen herzlichen Dank für die hervorragende Unterstützung auf diesem Weg durch Sie beide und das ganze, sehr professionelle V&D-Team.

Roger P.

Head of Operations, 54 Jahre, Hachenburg

„Ich freue mich Ihnen mitzuteilen, dass ich gestern den Arbeitsvertrag bei dem Unternehmen (…)  als „Head of Operations“ unterschrieben habe (...). Somit war ich in der glücklichen Lage mir aus drei vorliegenden Angeboten (…) das für mich passende und beste herauszusuchen. Letztendlich ist es mir bei (…) auch gelungen, finanziell meinen derzeitigen Verdienst deutlich zu verbessern.

Ich möchte es nicht versäumen, mich bei Ihnen für die jederzeit sehr professionelle Unterstützung in allen Belangen zu bedanken, es war wirklich „mega“, ich habe so etwas vorher noch nicht erlebt! Geben Sie das bitte auch ans gesamte, involvierte Team weiter, das ist mir sehr wichtig.

Weitere Bewertungen

28 Mitarbeitende für Ihren Erfolg

— Wer wir sind und wer wir nicht sind —

Wir sind keine Outplacement-Agentur und keine Headhunter

Denn Sie wollen die nächste Top-Position.
Und wir liefern den Prozess, der Sie dorthin bringt.

  • Zugang zu Zielpersonen in Ihren Zielunternehmen.
  • Gespräche mit den für Sie relevanten Entscheidern.
  • Research und Marktdaten, die andere nicht haben.
  • Bewerbungsunterlagen, die nicht nur gelesen, sondern ernst genommen werden.

Wir setzen um – Wo andere nur beraten

Selbst wenn Sie bei allen relevanten Headhuntern gelistet sind, greifen Sie nur auf einen Bruchteil des Marktes zu – aktuell 15 %.

Dazu kommt, dass Ihr Headhunter immer nur ein spezifisches Mandat besetzt. Die Wahrscheinlichkeit, dass ausgerechnet Sie den Zuschlag für sein Mandat bekommen, ist extrem gering.

Wir erschließen die anderen 85 %. Mit unserem Research-Team, Insiderwissen und aktiver Platzierung – dort, wo keine Headhunter unterwegs sind.

Alle Personen hinter V&D
Dr. Daniel Detambel
Dr. Daniel Detambel
Hans Rainer Vogel
Hans Rainer Vogel

Hans Rainer Vogel & Dr. Daniel Detambel im Porträt

— Porträtfilme  —

Seit 26 Jahren im Herzen Wiesbadens

— Unsere Standorte —

Standort Wilhelmstraße

Wiesbaden

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Standort Hildastraße

Wiesbaden

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FAQ: Häufige Fragen zu unserer Leistung

Im Folgenden beantworten wir die Fragen, die uns Top-Führungskräfte besonders häufig stellen – klar, faktenbasiert und direkt aus der Praxis. Die Inhalte stützen sich auf über 25 Jahre Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie auf unsere Mitwirkung an mehr als 3.000 Besetzungen auf Top-Level.

Was ist der verdeckte Stellenmarkt für Führungskräfte?

Der verdeckte Stellenmarkt umfasst alle Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden und genau hier wird ein Großteil (ca. 80 %) anspruchsvoller Führungsrollen besetzt.

Unternehmen vermeiden bei Top-Positionen bewusst den offenen Markt: aus Gründen der Diskretion, Geschwindigkeit und strategischen Steuerung. Stattdessen erfolgt die Besetzung über Direktansprache, bestehende Netzwerke oder gezielte Impulse von außen.

Für Führungskräfte bedeutet das: Wer ausschließlich auf sichtbare Stellen reagiert, bewegt sich nur in einem begrenzten Ausschnitt des tatsächlichen Marktes.

Vogel & Detambel erschließt diesen verdeckten Teil systematisch durch klare Positionierung und direkte Ansprache relevanter Entscheidungsträger.

Warum funktioniert eine klassische Bewerbung für Top-Führungskräfte oft nicht mehr?

Weil sie auf einen Markt abzielt, der für Top-Positionen zunehmend an Bedeutung verliert.

Klassische Bewerbungen setzen voraus, dass Positionen öffentlich definiert und zugänglich sind. Genau das ist im oberen Management immer seltener der Fall.

Zudem positionieren Sie sich im Bewerbungsprozess automatisch als einer von vielen Kandidaten – unabhängig von Ihrer tatsächlichen Erfahrung oder Wirkung.

Auf Top-Level entstehen Gespräche häufig nicht durch Bewerbungen, sondern durch gezielte Sichtbarkeit im richtigen Kontext.

Was versteht man unter Inversem Headhunting?

Inverses Headhunting beschreibt einen Perspektivwechsel im Suchprozess. Während klassische Headhunter im Auftrag von Unternehmen nach passenden Kandidaten suchen, wird beim Inversem Headhunting die Initiative auf die Seite der jobsuchenden Führungskraft verlagert.

Sie werden gezielt bei den Unternehmen positioniert, bei denen Ihre Erfahrung und Ihr Profil einen konkreten Mehrwert darstellen können – unabhängig davon, ob aktuell eine Position ausgeschrieben ist. Der Fokus liegt nicht auf Reaktion, sondern auf proaktiver Marktbearbeitung.

Für wen ist Inverses Headhunting sinnvoll?

Inverses Headhunting bietet insbesondere Führungskräften, die ihre nächste Position nicht dem Zufall überlassen möchten, einen enormen Mehrwert.

Typischerweise richtet sich der Ansatz an Executives ab einem Jahresgehalt von 160.000 €, die entweder eine klare Veränderungsabsicht haben oder sich strategisch neu ausrichten wollen.

Entscheidend ist weniger der Ausgangspunkt – ob aus einer stabilen Position heraus oder in einer Umbruchsituation – sondern der Anspruch, gezielt passende Joboptionen im Arbeitsmarkt zu identifizieren und zu realisieren.

Wie unterscheidet sich Vogel & Detambel von klassischen Personalberatern?

Klassische Personalberater vertreten primär die Interessen von Unternehmen und besetzen konkrete Mandate. Vogel & Detambel arbeitet ausschließlich im Interesse der Führungskraft.

Statt auf bestehende Suchaufträge zu reagieren, wird der Markt aktiv analysiert, passende Zielunternehmen identifiziert und eine direkte Ansprache auf Entscheiderebene (Gesellschafter, Aufsichtsrat, Beirat) initiiert.

Sie verlassen damit den Wettbewerb um ausgeschriebene Positionen und bewegen sich in dem Teil des Marktes, in dem neue Führungspositionen überhaupt erst entstehen.