Initiativbewerbungen zu verschicken, das können Sie vermutlich selbst. Sich Firmeninformationen aus Datenbanken zu besorgen, ist auch kein Problem: Zugänge zu Datenbanken wie z.B. Hoppenstedt bzw. Bisnode / dun & Bradstreet, Wer zu wem lassen sich für wenig Geld kaufen, für etwas (oder auch deutlich) mehr Geld gibt es die entsprechenden Ausdrucke bei (vermutlich) fast jedem Outplacement-, Newplacement oder Inversem Headhunting-Berater. Das Problem: Solche Datenbanken bilden (bestenfalls) den Ist-Zustand des Unternehmens richtig ab.  

Keine verfügbare Datenbank macht aber Aussagen über die Zukunft. Prognosen, welche Top-Positionen demnächst mit großer Wahrscheinlichkeit zur Neubesetzung anstehen, bekommt man nur, wenn man diese zusammenträgt und über die entsprechenden Zugänge in die Unternehmen verfügt. Den größten Teil der Honorare, die uns unsere Kundinnen und Kunden zahlen, stecken wir daher in das Zusammenstellen dieser Informationen und das Aufzeigen der Chancen, die sich dadurch für unsere Kundinnen und Kunden ergeben.