Wir kommen vom Headhunting her, oder besser gesagt vom ›Executive Search‹, jener Personal-Dienstleistung, die auf systematischer Research-Arbeit basiert; Hans Rainer Vogel hat – vor der Gründung des Unternehmens Vogel & Detambel – mehr als 20 Jahre als Headhunter gearbeitet (u.a. bei Eurosearch Consultants (heute Deininger), Berndtson-Gruppe (heute Odgers Berndtson), Ward Howell International (heute Signium International)). Und nach wie vor arbeiten wir methodisch wie Headhunter / Executive Searcher.

Inverses Headhunting, Jobsearch, Executive Placement, Newplacement, Outplacement & Co.:

Die Zahl der Begriffe, mit der sich Beratungsunternehmen versuchen, im Markt zu positionieren und um Kunden zu werben, ist unendlich. JobSearch haben wir 2007 mit dem gleichnamigen Buch in den Markt eingeführt, vom Inversen Headhunting sprechen wir seit 2012.

Die Zahl unserer Nachahmer wächst seit Jahren und dagegen wäre auch nichts einzuwenden, denn Konkurrenz belebt ja bekanntlich das Geschäft. Das Problem: Bei dem ein oder anderen Berater, der heute selbständig bzw. in seinem eigenen Unternehmen eine anscheinend ähnliche Dienstleistung wie wir anbietet, handelt es sich um einen ehemaligen Kunden bzw. in einem Fall sogar um einen ehemaligen Mitarbeiter.