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TOP-POSITIONEN SIND VERTRAUENSSACHE


FÜR TOP-FÜHRUNGSKRÄFTE, DIE SICH BERUFLICH NEU ORIENTIEREN

Wir sorgen dafür, dass unsere Kundinnen und Kunden bei Top-Positionen, die nicht offen ausgeschrieben, sondern „unter der Hand“ vergeben werden, zum Zuge kommen.

Insider-Dossier Verdeckter Stellenmarkt anfordern


Statt outplacement, Newplacement & Co.

Weil Outplacement / Newplacement etc. viele Leistungen anbietet, die Top-Managerinnen und -Manager aus unserer Sicht nicht wirklich benötigen (z. B. psychologische Beratung, Workshops, Blindbewerbungen, „Kaminabende“), offerieren wir seit mehr als 23 Jahren eine gänzlich andere, auf genau diesen Personenkreis zugeschnittene Dienstleistung: Nicht Karriereberatung und Händchenhalten, sondern Research (bzw. das Wissen um latente Vakanzen) kombiniert mit aktivem Vertrieb.

Alle Informationen zu unserer Dienstleistung finden Sie in unserer Leistungsbroschüre, die Sie hier kostenlos bestellen können.


ZUGANG Zu Positionen ab 160.000 EUR jahreseinkommen

Wir stellen unseren Kundinnen und Kunden die Unternehmen zusammen, in denen es die für sie passende Position gibt. Aus diesen Unternehmen selektieren wir die Unternehmen, in denen die Wahrscheinlichkeit, dass diese Position zeitnah zur Neubesetzung ansteht, so groß ist, dass sich eine Bewerbung lohnt. Das Wissen um diese „latenten Vakanzen“ ergibt sich aus der Besetzung von ca. 180 Top-Positionen, an denen wir jedes Jahr beteiligt sind.


ZUGANG ZU DEN ENTSCHEIDERN


Wir nennen unseren Kundinnen und Kunden die Personen, die über die jeweilige Top-Position entscheiden und stellen den Kontakt zu diesen Personen her: Zu Vorständen, Geschäftsführern, Aufsichtsräten, Gesellschaftern etc.

Spezialisierung auf positionen ab 160.000 eur p.a.

wir geben gas!

Nach fünf Wochen der Zusammenarbeit liegen die Unterlagen, die wir für unsere Kundinnen und Kunden erstellt haben, auf dem Schreibtisch der „Entscheider" in den jeweiligen Unternehmen. Nach ca. sechs Monaten beginnen unsere Kunden in der Regel im neuen Unternehmen zu arbeiten.

Mehr Informationen hierzu finden Sie auf: Der Projektablauf


projektstart bzw. erste kontaktaufnahme

Wenn Sie unsicher sind, ob wir für Sie die richtigen Dienstleister sind, können Sie gerne Dr. Daniel Detambel unverbindlich Ihren Lebenslauf für eine erste Einschätzung per E-Mail zusenden.

Seine E-Mail-Adresse lautet: detambel@vogel-detambel.de

persönliches Vorgespräch

Von Angesicht zu Angesicht kennenlernen können Sie uns in einem persönlichen Vorgespräch, das wir Ihnen nach einem ersten Telefonat und / oder der Durchsicht Ihres Lebenslaufes und der Prüfung der entsprechenden "Passung" gerne anbieten.

Sie erreichen uns unter: +49 611 371321
Bürozeiten: montags bis freitags zwischen 08.00 Uhr und 18.00 Uhr

Mehr Informationen hierzu finden Sie auf: Vorgespräch vereinbaren


Und das sind und sagen unsere kunden

So vielfältig die Branchen, so vielfältig sind auch die Ressorts, für die unsere Kunden Verantwortung übernehmen.
Erfahren Sie mehr zu unseren Kunden und zu dem, was diese uns am Ende der Zusammenarbeit geschrieben haben auf: Unsere Kunden
Unternehmenslogo Vogel & Detambel
Jahre Erfahrung bei der besetzung von top-positionen
Projekte seit dem Jahr 2000
Mitarbeitende

Was wir tun

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Unser Netzwerk
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WEITERE INFORMATIONEN
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WER WIR SIND - und wer wir nicht sind

Wir kommen vom Headhunting her, oder besser gesagt vom ›Executive Search‹, jener Personal-Dienstleistung, die auf systematischer Research-Arbeit basiert; Hans Rainer Vogel hat – vor der Gründung des Unternehmens Vogel & Detambel – mehr als 20 Jahre als Headhunter gearbeitet (u.a. bei Eurosearch Consultants (heute Deininger), Berndtson-Gruppe (heute Odgers Berndtson), Ward Howell International (heute Signium International)). Und nach wie vor arbeiten wir methodisch wie Headhunter / Executive Searcher.

Inverses Headhunting, Jobsearch, Executive Placement, Newplacement, Outplacement & Co.:
Die Zahl der Begriffe, mit der sich Beratungsunternehmen versuchen, im Markt zu positionieren und um Kunden zu werben, ist unendlich. JobSearch haben wir 2007 mit dem gleichnamigen Buch in den Markt eingeführt, vom Inversen Headhunting sprechen wir seit 2012.

Die Zahl unserer Nachahmer wächst seit Jahren und dagegen wäre auch nichts einzuwenden, denn Konkurrenz belebt ja bekanntlich das Geschäft. Das Problem: Bei dem ein oder anderen Berater, der heute selbständig bzw. in seinem eigenen Unternehmen eine anscheinend ähnliche Dienstleistung wie wir anbietet, handelt es sich um einen ehemaligen Kunden bzw. in einem Fall sogar um einen ehemaligen Mitarbeiter.
WEITERE INFORMATIONEN
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Verantwortliche der jeweiligen Bereiche

Der Projektablauf

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Positionierung
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Zielfirmenliste
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Unsere Standorte

Bei uns zu Gast


Damit unsere Kunden, die aus der gesamten D-A-CH-Region und Liechtenstein, aus den Benelux-Ländern und nicht selten sogar aus Asien oder den USA zu uns kommen, stressfrei, gut erholt und bestens ausgeschlafen in die Fokussierungsgespräche starten können, bieten wir gerne an, bereits am Vorabend in Wiesbaden anzureisen und hier zu übernachten – selbstverständlich auf unsere Kosten.

WEITERE INFORMATIONEN
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Erfahrungen unserer Kundinnen und Kunden

"
Ihr System hat funktioniert! Am Ende hatte ich die Auswahl über vier Stellen.
"
Stefan M. 43 Jahre
General Manager, Stuttgart

Premium-Services & Ratgeber

Vogel & Detambel Team


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