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Alle Hintegründe zu den Kosten unserer Leistung
Die Fragen, in welchen Unternehmen es die für unsere Kundinnen und Kunden passende Position gibt, wie wahrscheinlich es ist, dass diese Position demnächst zur Neubesetzung ansteht und mit wem man dazu ins Gespräch kommen muss, sind die Fragen, die wir nicht durch das Recyceln von „Konserven-Daten“, so wie sie die KI liefert, automatisiert beantworten, sondern durch die Arbeit unserer 28 Mitarbeitenden, darunter 12 Researcher.
Sprich: Öffentlich zugängliche Daten liefert die KI jedem für (fast) umsonst; die nicht öffentlich zugänglichen Daten bereitzustellen, erfordert hingegen nicht nur viel Erfahrung, sondern auch menschlichen Einsatz. Hinzu kommt, dass wir zudem dafür sorgen, dass unsere Kundinnen und Kunden mit den richtigen Ansprechpartnern ins Gespräch kommen; auch dies geschieht nicht „automatisiert“, sondern durch persönlichen Einsatz, der bezahlt werden muss.
Über diese Rechercheleistung hinaus setzen wir ganz bewusst nicht auf KI-generierte Standardtexte oder automatisierte Beratungs-Prozesse, sondern auf persönliche Beratung auf Augenhöhe. Die USP-Beratung übernimmt Dr. Daniel Detambel persönlich – basierend auf fast drei Jahrzehnten Berufserfahrung und seiner Mitwirkung an der Besetzung von über 3.000 Top-Positionen im Top-Management. Auch das entscheidende Anschreiben an die Zielunternehmen verfasst nicht eine KI-Engine, sondern Dr. Daniel Detambel selbst, individuell zugeschnitten auf Profil, Zielposition und adressiertes Entscheider-Umfeld.
Selbst bei Lebensläufen oder Arbeitszeugnissen setzen wir nicht auf KI-Baukästen: Diese werden nicht durch ein KI-Tool „generiert“, sondern von Dr. Daniel Detambel im Hinblick auf das nächste berufliche Ziel feinjustiert, strukturiert und sprachlich geschärft. Gleiches gilt für Fotos und Filme, die im Rahmen der Positionierung eingesetzt werden: Sie entstehen nicht im KI-Labor, sondern im Zusammenspiel mit erfahrenen Fotografen, Filmemachern und ARD-Moderatoren, die wissen, wie Top-Manager im richtigen Licht erscheinen. Und weil anspruchsvolle Karrieren in der Regel international stattfinden, leisten wir uns schließlich auch noch einen menschlichen Übersetzer, der die englische Sprache auf Top-Level nach wie vor besser im Griff hat als jede KI und dafür sorgt, dass auch englische Unterlagen dem Qualitätsanspruch unserer Mandantinnen und Mandanten gerecht werden.
Eine genaue Angabe zu den Kosten machen wir Ihnen gerne bereits telefonisch, sobald uns Ihr Lebenslauf vorliegt und wir den Research-Aufwand abschätzen können. Da es sich bei allen Kosten, die wir unseren Kundinnen und Kunden in Rechnung stellen, um Werbungskosten handelt, sind diese in voller Höhe steuerlich absetzbar; der Staat beteiligt sich – aufgrund des Spitzensteuersatzes, den unsere Kundinnen und Kunden in der Regel zahlen – zudem mit fast der Hälfte an den entstehenden Kosten.
Klarheit über Ihr Executive-Profil, Ihre Story und Ihre strategisch sinnvollsten nächsten Schritte – basierend auf mehr als 25 Jahren Erfahrung mit Top-Positionen im CLevel und erweiterten Top-Management.
Systematischer Zugang zu vertraulichen Chancen im verdeckten Markt durch Inverses Headhunting: Identifikation passender Zielfirmen, Auswahl der relevanten Entscheider und strukturierte Ansprache jenseits klassischer Anzeigen und Standard-Headhunter-Kontakte.
Aufbau und Verdichtung einer umfassenden Zielliste (oft mehrere hundert Unternehmen), Priorisierung nach Attraktivität, Passung und Zugänglichkeit sowie Identifikation der Entscheider, mit denen Sie wirklich sprechen wollen – nicht nur der „offiziellen“ Ansprechpartner.
Erstellung und Optimierung Ihrer Unterlagen (Lebenslauf, Executive-Exposé, Anschreiben, ggf. Managerporträtfilm), sodass Ihre Positionierung, Ihre Wirkung und Ihr Wertbeitrag auf Top-Level klar erkennbar und konsistent kommuniziert werden.
Gezieltes Coaching für entscheidende Gespräche: von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Verhandlung – inklusive Sparring zu Rollenverständnis, Erwartungsmanagement, Machtkonstellationen und politischen Dynamiken in Vorstand, Geschäftsführung oder Beirat.
Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess, typischerweise über mehrere Monate: von der ersten Zielfestlegung bis zu parallel vorliegenden Vertragsangeboten und der souveränen Entscheidung für die Position, die fachlich, kulturell und finanziell wirklich zu Ihnen passt.
Unsere Kundinnen und Kunden erleben den Mehrwert der Beratung vor allem in drei Dimensionen: Erstens steigt die Wahrscheinlichkeit, eine Position mit spürbar höherer Gesamtvergütung zu erreichen; viele Wechsel führen zudem zu deutlichen Zuwächsen bei Fixgehalt, Bonus und langfristigen Komponenten. Zweitens minimieren wir das Risiko eines Fehlwechsels, der Sie zwei bis drei Jahre Karrierezeit und erhebliche Opportunitätskosten kosten kann. Drittens verschaffen wir Ihnen Zugang zu Positionen im verdeckten Markt, die Sie über klassische Wege wie Anzeigen, Standard-Outplacement oder „abwartende“ Headhunter-Kontakte meist gar nicht sehen würden.
Damit zahlen Sie nicht für „Bewerbungsunterlagen“ oder Datenbankauszüge, sondern für Research-Tiefe, Markttransparenz und eine strategische Begleitung, die Ihre nächsten zehn Berufsjahre maßgeblich beeinflussen kann.
Keine Frage: Fast jeden Tag kommen neue Dienstleister im Markt dazu, die unter der Überschrift „Inverses Headhunting“, „Reverse Headhunting“, „Verdeckter Stellenmarkt-Zugang“ etc. angeblich dasselbe anbieten wie wir; meist handelt sich um ehemalige Ex-Manager oder Ex-Headhunter, die sich beruflich neu orientieren müssen und jetzt KI-basierte Datenbankabfragen durchführen oder Bewerbungsunterlagen mithilfe der KI „aufpolieren“ und die Ergebnisse für wenige tausend Euro zu verkaufen versuchen. Im Unterschied zu diesen Anbietern generieren sich die Informationen, die wir unseren Kunden liefern, nicht aus „Daten aus der Konserve“ (KI), sondern aus den mehr als 200 Projekten, die wir jedes Jahr auf Top-Level realisieren und letztlich menschlicher Research-Arbeit.
