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Alle Hintergründe zu den Kosten unserer Leistung
Für welche Aufgaben sind Sie erste Wahl? In welchen Unternehmen wird genau diese Leistung gebraucht? Und wer entscheidet dort über die Position, die Sie anstreben?
Diese drei Fragen entscheiden über Ihre nächste Top-Position – und sie beantworten sich weder mit KI noch mit noch so guten Bewerbungsunterlagen. Sie bezahlen bei uns für die Verbindung aus persönlicher Positionierung, individueller Recherche und dem direkten Draht zu den Entscheidern.
Die entscheidenden Informationen über Ihre Zielunternehmen sind nicht öffentlich. Kein Unternehmen schreibt aus, dass es die Kosten nicht im Griff hat, sich internationalisieren muss, in den kommenden Monaten 1.300 Mitarbeitende entlassen oder den CEO ablösen wird. Solche Einblicke entstehen aus Kontakten: getragen von 28 Mitarbeitenden – darunter 12 Researcher – und mehr als 200 Projekten pro Jahr auf Top-Level. Die KI recycelt öffentliche Daten. Wir beschaffen Ihnen Zugang zu dem, was wirklich ansteht – und zu den Menschen, die es entscheiden.
Ihr Profil erarbeitet Dr. Daniel Detambel persönlich. Für welche konkreten unternehmerischen Aufgaben Sie gegenüber den Mitbewerbern erste Wahl sind, beantwortet er aus fast drei Jahrzehnten Erfahrung und über 3.000 Besetzungen im Top-Management. Auch das entscheidende Anschreiben, die Feinjustierung von Lebenslauf und Arbeitszeugnissen – alles aus seiner Hand, nichts aus dem KI-Baukasten. Fotos und Filme entstehen inhouse mit Profis, Ihre englischen Unterlagen erarbeitet unser Native Speaker.
Executive-Profil, Ihre Story und die strategisch sinnvollsten nächsten Schritte.
Passende Zielfirmen, relevante Entscheider, strukturierte Ansprache – jenseits von Anzeigen und Standard-Headhuntern.
Eine Zielliste von oft mehreren hundert Unternehmen, priorisiert nach Attraktivität, Passung und Zugänglichkeit.
Lebenslauf, Anschreiben, Porträtfilm – konsistent auf Top-Level.
Gesprächsvorbereitung, Machtkonstellationen, Verhandlung – bis zur souveränen Entscheidung für die Position, die wirklich passt.
Der Mehrwert in drei Dimensionen: eine spürbar höhere Wahrscheinlichkeit für bessere Vergütung, ein minimiertes Risiko des Fehlwechsels, der Sie zwei bis drei Jahre Karriere kosten kann – und Zugang zu Positionen, die klassische Wege nicht zeigen.
In der Tat: Unser Honorar ist nicht für alle Klienten gleich. Das ist kein Zufall und es ist kein Aufpreis darauf, dass Sie weit oben angelangt sind. Die Staffel bildet ab, was die Suche auf der jeweiligen Ebene tatsächlich kostet. Drei Punkte, damit Sie das prüfen können:
Für eine Führungsrolle auf Bereichs- oder Abteilungsebene gibt es im DACH-Raum hunderte passender Unternehmen. Wer eine Geschäftsführung oder einen Vorstandsposten anstrebt, bewirbt sich auf Positionen, die pro Jahr nur eine Handvoll Male neu besetzt werden und der Kreis in Frage kommender Unternehmen wird mit jeder Ebene kleiner. Kleinerer Markt bedeutet: mehr Research pro passendem Ziel, strengere Auswahl, längere Prozesse.
Auf den oberen Ebenen entscheiden Eigentümer, Aufsichtsräte, Familienstämme und Beiräte — nicht Personalabteilungen. Solche Ansprachen sind vorbereitungsintensiver, diskretionssensibler und laufen über längere Vertrauenszyklen, häufig mit internationalen Beteiligten. Der Aufwand pro einzelnem Gespräch wächst und mit ihm das Honorar.
Zwischen der untersten und der obersten Stufe wächst das Honorar um 40 %, während die Komplexität der Mandate, der Rechercheaufwand und die Zahl der Beteiligten sich vervielfachen. Wer bei uns eine höhere Stufe zahlt, zahlt also absolut mehr, aber relativ weniger. Das ist gewollt.
Und eines gilt für jede Stufe unverändert: dieselben Leistungsbausteine, dasselbe Research-Team, Ihr Profil aus der Hand von Dr. Detambel. Die Staffel bemisst den Aufwand, den Ihre Ebene verlangt, nicht die Qualität der Beratung. Qualität lässt sich bei uns nicht mit einem höheren Invest erhöhen; sie ist für jede Klientin und jeden Klienten „Best-in-class“.
Eine genaue Kostenangabe erhalten Sie, sobald uns Ihr Lebenslauf vorliegt und wir den erforderlichen Research-Aufwand einschätzen können, der u. a. auch von dem notwendigen Suchradius abhängt (Deutschland, D-A-CH, International). In der Regel handelt es sich um Werbungskosten, die in vollem Umfang steuerlich absetzbar sind – je nach persönlichem Steuersatz beteiligt sich der Staat damit an einem erheblichen Teil der Kosten. Wofür Sie nicht zahlen: den Massenversand Ihrer Unterlagen an zigtausend Headhunter, KI-generierte Bewerbungstexte, Datenbankauszüge. Das kann jeder – und es führt zu nichts.
