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besser als jeder brancheninformationsdienst
 

14 Tage nach Beginn unserer Zusammenarbeit haben wir Ihnen nicht nur die Unternehmen zusammengestellt, in denen es das, wofür Sie Ihr Geld wert sind, zu tun gibt (Umfang: mehrere hundert Unternehmen), sondern wir geben Ihnen auch Hinweise, in welchen Unternehmen eine Chance besteht, dass die Position, die Sie gerne hätten, demnächst auch wirklich zur Neubesetzung ansteht (Umfang: Mindestens 100 Unternehmen.
Wir kennen Ihren Markt vermutlich besser als jeder „Branchen-Informationsdienst" und jede Wirtschaftsredaktion, weil unser 12-köpfiges Research tagesaktuell Firmen- und Management-Daten ermittelt und zusammenträgt. Jeden Tag durchleuchten unsere Mitarbeiter hunderte von Firmen; jeden Tag erhalten wir durch eine Vielzahl von Voranfragen seitens interessierter Manager mehr oder weniger deutliche Hinweise auf Schwierigkeiten, Unzulänglichkeiten und Probleme in bestimmten Firmen und Branchen. Und natürlich fließen auch die Erkenntnisse, die jeder unserer 170 - 200 Kunden (pro Jahr) bei seinen durchschnittlich 15 Vorstellungsgesprächen gewinnt, in unsere Einschätzung Ihres persönlichen Zielsegmentes mit ein.
Ein wichtiger Aspekt ist in diesem Zusammenhang auch die Reputation oder „Nicht-Reputation" Ihrer bisherigen Arbeitgeber.
Wir sagen Ihnen gerne, wie wir bzw. der Markt die Reputation der Unternehmen einschätzen, bei denen Sie tätig waren oder noch sind. Je besser Sie die „Vorurteile" des Marktes kennen, desto leichter können Sie mit Ihrer Gesprächsführung im Vorstellungsgespräch gegensteuern. Nicht wenige Manager sind stolz auf ihre Zugehörigkeit zu bestimmten Firmen, ohne zu realisieren, dass deren „Ruhm" längst verblasst ist.
Wir diskutieren gerne auch unkonventionelle Ideen mit Ihnen, sei es, dass Sie sich als Berater selbständig machen, in ein Start-up-Unternehmen einsteigen möchten oder die Unternehmernachfolge in einem kleinen Familienunternehmen antreten möchten.
Zwei Wochen nach Fertigstellung der Firmenliste und damit vier Wochen nach Beginn unserer Zusammenarbeit haben wir Ihnen zudem die Zielpersonen benannt, die in jeweiligen Unternehmen über die Position, die Sie anstreben, entscheiden und zu der wir gerne den Kontakt herstellen möchten. Entscheidend ist dabei für uns nicht nur, die aktuell richtige Zielperson zu benennen, sondern auch eine Aussage dazu zu treffen, ob diese auch in den nächsten Monaten noch im Unternehmen sein wird. Denn wenn wir jemanden kontaktieren, der zwar heute noch „in Amt und Würden“ ist, dieses „Amt“ aber in den nächsten Monaten abgibt, weil er in Ruhestand geht, in Ungnade gefallen ist, oder sein Vertrag ausläuft, „zerschießt“ man sich die eigenen Chancen.