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performance vorstellungsgespräch

3-5 Arbeitsvertragsangebote

Bereits 5 - 6 Wochen nach Beginn der Zusammenarbeit führen unsere Kunden in der Regel die ersten Vorstellungsgespräche. Abhängig von der Größe des Marktes bzw. der Branche und ihrem beruflichen Hintergrund können unsere Kunden mit ca. 10 – 20 Erstgesprächen rechnen, aus denen in der Regel 5 – 8 Zweit- und Folge-Gespräche resultieren. Am Ende sollten dann 2 – 4 oder sogar 5 attraktive Vertragsangebote vorliegen.

Es gibt unzählige Bücher und Trainings, die haarklein erklären, worauf es im Vorstellungsgespräch ankommt und was man am besten auf welche Frage antwortet. So gesehen könnte man sich weitere Überlegungen bei diesem Thema sparen. Aber es gibt (mindestens) einen guten Grund, warum es sich immer lohnt, beim Thema „Vorstellungsgespräch" an der eigenen Performance zu feilen:  Alle Vorstellungsgespräche auf Top-Level sind gut. Jeder Bewerber weiß in etwa, mit welchen Fragen er rechnen muss und mit welchen Antworten er die Fettnäpfchen umgeht und unangenehmen Fragen ausweicht. Und das genau ist das Problem. Wenn alle wissen, wie es geht, hilft einem dieses Wissen nicht mehr weiter. In Vorstellungsgesprächen auf Top-Ebene geht es daher nicht mehr darum, nicht das Falsche zu sagen, sondern das Richtige.

Wie Sie die Fragen, die man Ihnen stellt, sinnvoll (und ohne den Gebrauch der üblichen Phrasen) beantworten und zugleich deutlich machen können, wofür Sie Ihr Geld wert sind, klären und erklären wir. Kurzum: Es geht darum, Ihre „USP" zu erarbeiten und diese hörbar zu machen.

Wir können Ihnen sehr genau sagen, was Sie von Ihren Mitbewerbern unterscheidet, denn wir lesen im Jahr nicht nur mehrere tausend Lebensläufe sondern haben im Laufe unseres Berufslebens auch mehr als tausend Top-Führungskräfte kennenlernen dürfen.
Nicht wenige unserer Kunden bestätigen uns am Ende, dass sie es ohne diese Vorbereitung nicht geschafft hätten, mehrere gleichwertige Vertragsangebote zu bekommen. Die Methode, mit der das gelingt, nennen wir „Ähnlichkeitsprinzip". Was sich genau dahinter verbirgt und wie Sie dieses Prinzip – nach entsprechender Vorbereitung – ganz leicht anwenden könnten, trainieren wir mit Ihnen in den beiden ca. dreistündigen Coachings.


Wir machen sie fit 

Es geht nicht um Show und Schauspielerei: Sie müssen nicht "Manager- Darsteller" werden, um beruflich erfolgreich zu sein. Es gilt vielmehr, die
eigenen Erfahrungen, Kenntnisse und Erfolge prägnant und anschaulich „rüberzubringen“, ohne sich dabei zu verbiegen.
Wir:
  • erarbeiten mit Ihnen, was Sie von Ihren Mitbewerbern unterscheidet,
  • formulieren und präzisieren mit Ihnen alle dafür erforderlichen Argumente,
  • stellen Ihre Darstellung in einen berufsstrategischen Gesamtzusammenhang und
  • trainieren mit Ihnen, Ihre Kernbotschaften knapp und „zielgruppengerecht" im richtigen Moment „an den Mann zu bringen".
Und natürlich gilt es auch zu verhindern, dass weniger "erfreuliche" Abschnitte Ihres Berufslebens zum zentralen Thema des Vorstellungsgespräches werden.

Dieses Training Vorstellungsgespräch ist Bestandteil unserer Komplett-Dienstleistung „Inverses Headhunting“.
Als Einzelleistung können wir dieses Training aus Kapazitätsgründen aktuell leider nur den Personen anbieten, die aufgrund einer Empfehlung den Weg zu uns gefunden haben.
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Vorstellungsgespräche auf Top-Ebene haben ihre eigenen Gesetzmäßigkeiten.

Wer die Regeln nicht kennt oder glaubt, er werde im Gespräch „aus dem Bauch heraus" schon das Richtige tun, hat schlechte Karten.

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