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Was uns von anderen Konzepten unterscheidet
Das klassische Outplacement/Newplacement & Co. ist eine Dienstleistung, die dabei hilft, die eigenen Stärken und Schwächen zu erkennen, die Bewerbungsunterlagen aufzupolieren, den Blick für die passenden Stellenausschreibungen zu schärfen, bei der Verarbeitung des Job-Verlustes bzw. Trennungsschmerzes zu helfen oder auch eine grundlegend neue berufliche Ausrichtung vorzunehmen. Datenbankauszüge/Adresslisten von Firmengehören mittlerweile ebenso bei fast allen Anbietern zum Standardprogramm, zudem die E-Mail-Adressen von Headhuntern.
Bei Positionen bis zu 130.000 EUR p. a. mag eine solche Dienstleistung möglicherweise hilfreich und ausreichend sein. Denn bis zu einer solchen „Flughöhe“ werden Positionen durchaus noch in ausreichender Zahl offen ausgeschrieben. Und solange es genügend Stellenanzeigen oder Anfragen von Personalberatern gibt, auf die man sich bewerben kann, reicht es vermutlich aus, ansprechende Bewerbungsunterlagen zu verschicken und gut vorbereitet in die Vorstellungsgespräche zu gehen.
Wenn es aber darum geht, an Positionen zu kommen, die aufgrund der Flughöhe nicht (oder nur noch selten) ausgeschrieben werden, greift diese Dienstleistung zu kurz. Denn in diesen Fällen wird es darauf ankommen, Antworten zu liefern, welches Unternehmen den passenden Job hat, wie wahrscheinlich es ist, dass diese Position auch demnächst zur Neubesetzung ansteht und wer in dem jeweiligen Unternehmen über diese Neubesetzung entscheidet.
Fast jede Outplacementgesellschaft behauptet mittlerweile, Jobsearch und Inverses Headhunting anzubieten und damit nach solchen nicht ausgeschriebenen Stellen zu suchen. Das Problem: „Inverses Headhunting“ betreibt man nicht, indem man sich durch eine Datenbank hindurchklickt, sondern indem man ein leistungsfähiges Research-Team hat und durch laufende Projekte genügend Informationen aus dem Markt bekommt. Wir beschäftigen 28 Mitarbeitende, 12 davon sind im Research tätig; 210 – 230 Projekte auf Top-Level (Jahreseinkommen 160 TEUR – ca. 5 Mio.EUR) realisieren wir pro Jahr.
Mehr Informationen zum Unterschied zwischen uns und dem klassischen Outplacement/Newplacement & Co. finden Sie in unserem kostenfreien Ratgeber.
