Wir wissen, wo sich Türen öffnen

Was ist das Erfolgsrezept von Vogel & Detambel?

Top-Führungskräfte bekommen ihren nächsten Job nicht, weil irgendein Berater gute Beziehungen zu Headhuntern oder der Personalabteilung eines Unternehmens hat. Kein Unternehmen stellt nämlich irgendeine Top-Führungskraft nur deswegen ein, weil irgendein Berater ein „gutes Wort“ für diese Person einlegt. Ein solch „gutes Wort“ mag zwar „Rückenwind“ geben, entscheidend aber für jegliche Neubesetzung auf Top-Level ist zum einen, dass es das, wofür die Führungskraft ihr Geld wert ist, in dem jeweiligen Unternehmen zu tun gibt. Zum anderen, dass diese angestrebte Position demnächst zur Neubesetzung ansteht. Und besonders wichtig, dass man bei der Bewerbung um diese Position die richtige Person im Unternehmen anspricht und sich im Bewerbungsprozess an keiner Stelle irgendeine Blöße gibt.

6.000 jährlich zugesandte Lebensläufe von Top-Führungskräften zeigen uns, in welchen Unternehmen sich etwas bewegt.

500 Interessenten, denen wir jedes Jahr die Möglichkeit zu einem Kennenlerngespräch vor Ort geben, offenbaren Wechselmotive und interne Herausforderungen aus ihrem derzeitigen Unternehmen.

3.000 Vorstellungsgespräche, die unsere Kundinnen und Kunden pro Jahr führen, zeigen, wo Bedarf entsteht und welche Probleme die Unternehmen lösen müssen.

700 Arbeitsvertragsangebote unserer Kundinnen und Kunden geben uns Einblick in Boni, Organigramme und Entscheidungsstrukturen.

230 Kundinnen und Kunden begleiten wir jedes Jahr in eine neue Top-Position. Mit den meisten stehen wir selbst nach Jahren noch in Kontakt.