V&D-Prozess: Schritt 2
Aus unzähligen Informationsquellen wissen wir genau, wo Bedarf besteht, bevor er sichtbar wird.
Gleichzeitig bestimmt unser 12-köpfiges Research-Team für Sie die erfolgsrelevanten Kriterien und zeigt exakt, welche Unternehmen am besten zu Ihrer Expertise passen und wo die Wahrscheinlichkeit einer Neubesetzung am höchsten ist.
Bereits 14 Tage nach Projektstart liegt Ihre individuelle Shortlist vor – mit über 100 Unternehmen, für die wir konkrete Hinweise auf bevorstehende Neubesetzungen liefern.
Unsere Datenbasis: tagesaktuelle Marktbeobachtungen, Managementwechsel, internes Feedback aus mehr als 3.000 Vorstellungsgesprächen pro Jahr – und Hinweise direkt aus dem Top-Führungskreis.
Auch Ihre bisherige Laufbahn analysieren wir genau. Denn wie Ihre letzten Arbeitgeber im Markt wirken, beeinflusst Ihre Chancen maßgeblich. Wir identifizieren mögliche Vorurteile – und statten Sie mit den Argumenten aus, um ihnen gezielt zu begegnen.
Nach 4 Wochen kennen Sie nicht nur Ihre Zielunternehmen – sondern auch die Entscheider, mit denen wir Sie ins Gespräch bringen.