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V&D-Prozess: Schritt 7
Ihr digitaler Auftritt ist mehr als nur Ihre Visitenkarte – er ist Ihre Bühne. Wer dort nicht klar, widerspruchsfrei und differenziert sichtbar ist, wirkt wie jeder andere. Wir sorgen dafür, dass Sie auch im virtuellen Raum überzeugen – einschließlich auf LinkedIn und in Video-Calls.
Denn: Früher reichte es, im Gespräch zu überzeugen – heute beginnt die Wahrnehmung online. Wer nicht sichtbar ist, wird übersehen. Wer austauschbar wirkt, wird aussortiert.
Deshalb schärfen wir Ihr Profil auf LinkedIn und Co. – authentisch, relevant, und passend zu Ihren Unterlagen. So entsteht ein Gesamtbild, das sich durchzieht: professionell, glaubwürdig und klar positioniert.
Und weil viele Vorstellungsgespräche heute digital stattfinden, bereiten wir Sie auch darauf gezielt vor. Kamera, Ton, Licht, Haltung – was nebensächlich scheint, entscheidet mit. Wir sorgen dafür, dass Sie auch im Video-Call Wirkung entfalten – souverän, präsent, auf den Punkt.
LinkedIn ist heute der wichtigste digitale Prüfpunkt für Entscheider. Noch bevor Unterlagen gelesen werden, entsteht dort der erste Eindruck: Professionalität, Kommunikationsstil und Führungspersönlichkeit werden innerhalb weniger Sekunden bewertet. Für die Jobsuche von Führungskräften bedeutet das: Ein herausragender digitaler Auftritt verstärkt Ihre Wirkung und erhöht die Wahrscheinlichkeit vertraulicher Kontaktaufnahmen.
Konsistenz ist entscheidend, weil sie Vertrauen schafft und Professionalität signalisiert. Wenn Unterlagen eine klare Positionierung vermitteln, das LinkedIn-Profil aber ein anderes Bild zeichnet, entsteht Irritation – und Irritation wird auf Top-Level selten toleriert. Ein stringentes Gesamtbild erhöht die Glaubwürdigkeit, stärkt den roten Faden Ihrer Karriereargumentation und verbessert die Chancen auf vertrauliche Erstgespräche im verdeckten Stellenmarkt.
Weitere wertvolle Tipps zur optimalen Gestaltung Ihres LinkedIn-Profils finden Sie hier.
Der häufigste Fehler ist Unschärfe: unpräzise Überschriften, veraltete Inhalte oder Profile ohne klare Botschaft. Viele Führungskräfte unterschätzen, wie sehr Widersprüche zu Lebenslauf oder Positionierung Vertrauen untergraben. Weitere Fehler sind Inaktivität, fehlende Professionalität im Bildmaterial und unpassende Kommentare. In Summe entsteht ein schwacher Eindruck der digitalen Souveränität – ein Risiko, das im Top-Management erheblich wiegt.
Eine bedeutende. Viele Erstgespräche finden heute digital statt. Damit sind Kameraeinstellung, Licht, Ton, Hintergrund und souveräne Bildschirmpräsenz Teil Ihrer Gesamtwirkung. Kleine Fehler können die Wahrnehmung massiv beeinflussen. Wer in Video-Calls nicht sorgfältig vorbereitet ist, verbaut sich Karrierechancen, bevor fachliche Stärken überhaupt sichtbar werden.
Weitere Tipps für das erfolgreiche Absolvieren digitaler Vorstellungsgespräche finden Sie hier.
Im verdeckten Stellenmarkt werden Führungskräfte häufig informell geprüft, bevor der erste Kontakt entsteht. Entscheider googeln Namen, prüfen LinkedIn-Profile und achten auf Professionalität, Klarheit und Wirkung. Wer digital nicht sichtbar oder nicht überzeugend auftritt, erscheint für viele Besetzungen nicht relevant. Eine starke digitale Präsenz erhöht daher die Auffindbarkeit, signalisiert Führungskompetenz und verbessert die Chancen auf vertrauliche Erstgespräche erheblich.
