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Berater Know-How – Tragfähiges Netzwerk – Fundiertes Research
— USPs von Vogel & Detambel —
In den letzten 25 Jahren haben wir an der Besetzung von mehr als 3.000 Top-Positionen mitgewirkt. Die Entscheider in den Unternehmen kennen uns – und erkennen unsere Kundinnen und Kunden.
Denn wir wissen, wo sich die Kräfte im Markt verschieben – oft lange bevor eine Stelle offiziell vakant wird.
Nicht durch Bauchgefühl, sondern durch das strukturierte Wissen unseres 12-köpfigen Research-Teams.
Sie liefern uns täglich Hinweise aus Gesprächen, Vertragsangeboten, Fluktuationen, Machtwechseln und Marktbewegungen.
Unsere Kunden profitieren dadurch von einem Informationsvorsprung, den keine Datenbank liefert – weil er aus Zugang und Erfahrung entsteht.
Und genau dieser Vorsprung bringt sie ins Spiel, bevor andere überhaupt wissen, dass es dieses überhaupt gibt. Denn 85 % aller Top-Positionen werden weder ausgeschrieben noch über Headhunter besetzt.
Ihr eigenes Netzwerk scheitert oft an Flughöhe und Timing.
Die Informationen aus unserem Netzwerk verschaffen Ihnen Zugang zu den Personen, die über Ihre nächste Position entscheiden.
In den letzten 25 Jahren haben wir eines gelernt: Viele Top-Manager scheitern in der Suche nach dem nächsten Job nicht an ihrer Kompetenz – sondern daran, dass sie nicht die relevanten Entscheider kennen.
Genau deshalb reicht unser Netzwerk dorthin, wo über Besetzungen wirklich gesprochen wird – nicht erst, wenn ein Headhunter aktiv wird.
Unsere Kunden landen nicht im Gespräch, weil wir sie „empfehlen“. Sie landen dort, weil Entscheider unsere Vorauswahl kennen und ihr vertrauen.
Und man erkennt an den Unterlagen sofort: Das ist ein Kandidat von Vogel & Detambel – diesen lohnt es sich anzusehen.
Unser Grundsatz ist klar: Wir übernehmen nur dann ein Projekt, wenn wir die Person für geeignet und passend halten.
Wo andere raten, recherchiert für Sie unser 12-köpfiges Team. Wir finden nicht irgendeine Position – sondern die, bei der Ihre Wettbewerbsfähigkeit am höchsten ist.
Keine Geschäftsführung stellt Sie ein, weil Sie sich die Rolle „zutrauen“. Sie werden eingestellt, weil Ihre Erfahrung, Ihr Branchenfit, Ihre Führungsgröße und Ihre Wirkung passen.
Darum starten wir jedes Projekt mit einem klaren Abgleich: Was bringen Sie an Erfahrung und Branchenwissen mit? Und wo wird genau das gebraucht – konkret, nicht theoretisch.
Wir analysieren daraus für Sie mit über 20 Kriterien – von Struktur und Kultur über Umsatzgrößen bis hin zur Eigentümer- und Investorenstruktur – und zeigen Ihnen exakt, welche Unternehmen am besten zu Ihrer Expertise passen und wo die Wahrscheinlichkeit einer Neubesetzung am höchsten ist.
Gerade im verdeckten Markt entscheidet Passung. Und die erkennen Sie nur, wenn Sie wissen, wohin Sie wirklich gehören – nicht, wo Sie gerne wären.
Denn wer Wirkung entfalten will, muss die Organisation verstehen – und den einen richtigen Menschen erreichen, der entscheidet – genau das tun wir.
