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Mit unserem 10-stufigen V&D-Prozess in Ihre nächste Top-Position
Mehr als 25 Jahre Erfahrung, über 3.000 besetzte Top-Positionen, tiefes Marktverständnis – und ein Prozess, der funktioniert. Wer im verdeckten Markt ankommen will, braucht mehr als Unterlagen. Er braucht Zugriff, Struktur und eine Strategie, die Entscheider überzeugt. Genau das liefert Vogel & Detambel – mit dem V&D-Prozess.
Statt zahlreicher, zum Teil wöchentlich stattfindender und sich über mehrere Monate ziehender Beratungsgespräche besuchen uns unsere Kunden für zwei Beratungstermine, die innerhalb der ersten 5 Wochen stattfinden, in unserem Büro in Wiesbaden. Während dieser Zeit durchlaufen Sie mit unserem Team den bewährten 10-stufigen V&D-Prozess, damit Ihre Unterlagen nach 5 Wochen auf den Schreibtischen der Entscheider liegen.
Aus jährlich über 5.000 Gesprächen wissen wir, wo Bedarf besteht, bevor er sichtbar wird.
Unser 12-köpfiges Research-Team bestimmt für Sie die erfolgsrelevanten Kriterien, zeigt, welche Unternehmen am besten zu Ihrer Expertise passen und wo die Wahrscheinlichkeit einer Neubesetzung am höchsten ist.
Die größte Gefahr ist nicht das fehlende Angebot – sondern das falsche. Wir verhindern, dass ein Fehlgriff Ihre Karriere zerstört, und sorgen dafür, dass Sie nur unterschreiben, was Ihre Zukunft stärkt. Gleichzeitig zeigen wir Ihnen, ob hinter einem Unternehmen eine echte Chance oder eine tickende Zeitbombe steckt.
Ein klarer Karriereprozess schafft Orientierung in einem Umfeld, das von Intransparenz, Geschwindigkeit und sensiblen Entscheidungswegen geprägt ist. Führungskräfte profitieren von einer Vorgehensweise, die bewährte Prozessschritte aufeinander aufbaut. Für jede Führungskraft werden bei Vogel & Detambel individuelle Botschaften erarbeitet, konsistente Unterlagen erstellt und zielgerichtete Kontaktpunkte mit relevanten Entscheidern initiiert. Ein komplexes Gesamtprojekt wird so in einen planbaren Prozess mit hoher Erfolgsaussicht auf einen neuen Executive-Job übersetzt.
Chancen im verdeckten Stellenmarkt entstehen durch Marktbewegungen, personelle Veränderungen oder strategische Neuausrichtungen der Unternehmen. Unser 12-köpfiges Research-Team analysiert diese Entwicklungen systematisch, bewertet ihre Relevanz und leitet in Zusammenarbeit mit unseren erfahrenen Beratern perfekt passende Zielunternehmen für unsere Kundinnen und Kunden ab. So werden Karrierechancen sichtbar, die Einzelpersonen durch eigene Recherche nicht finden würden.
Eine erfolgreiche Besetzung von Top-Positionen folgt einem klar strukturierten Ablauf. Am Anfang steht die präzise Positionierung der Führungskraft – sie bildet das Fundament für alle weiteren Schritte. Darauf aufbauend werden jene Zielunternehmen identifiziert, die aktuell einen Bedarf an genau dieser Erfahrung und Expertise haben. Die anschließend erstellten Bewerbungsunterlagen transportieren die individuelle Botschaft der Führungskraft glaubwürdig und sind exakt auf die relevanten Entscheider zugeschnitten. Es folgen eine gezielte Gesprächsvorbereitung sowie aussagekräftige Dossiers zu Unternehmen und Gesprächspartnern. Den Abschluss bildet eine professionelle Beratung zu den vorliegenden Arbeitsvertragsangeboten. So entsteht ein Prozess, der Planbarkeit schafft und in jeder Phase höchste Professionalität gewährleistet.
Ein definierter Prozess – gesteuert von einem erfahrenen Karriereberater – sorgt dafür, dass Führungskräfte nicht in Unsicherheit oder Aktionismus verfallen. Durch feste Abläufe, klare Prioritäten und strukturiertes Vorgehen entsteht ein kontinuierlicher Fortschritt. Geschwindigkeit entsteht nicht durch hektisches Handeln, sondern durch die nahtlose Abfolge der zehn Schritte unseres V&D-Prozesses und die konzentrierte Umsetzung aller Arbeitspakete. Damit wird der Karrierewechsel zu einem planbaren Projekt mit kontrollierbaren Etappen und Meilensteinen.
Zufallskontakte und spontane Empfehlungen reichen im Top-Management meist nicht aus, weil die besten Karrierechancen gar nicht sichtbar sind. Aktives Handeln gepaart mit methodischer Steuerung ermöglicht es, relevante Entscheider gezielt zu erreichen, anstatt auf glückliche Fügungen zu hoffen. Der V&D-Prozess bietet unseren Kundinnen und Kunden Insider-Wissen über relevante Marktbewegungen und strukturiert alle notwendigen Schritte einer erfolgreichen Bewerbung. Dadurch wird die Jobsuche aktiv gestaltet und nicht dem Zufall überlassen.
