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In a Nutshell: Das Wichtigste in aller Kürze

Wenn auch Sie zu denjenigen Menschen gehören, die sich in einem ersten Schritt zunächst einen „groben Überblick“ verschaffen bzw. das Wesentliche erfassen wollen: Im Folgenden haben wir das aus unserer Sicht Wichtigste zusammengestellt, das Ihnen helfen möge zu beurteilen, ob Vogel & Detambel der für Sie passende Dienstleister ist.
(Lesedauer: Ca. 3 Minuten)

1) Spezialisierung auf das Top-Level

Unsere Kunden verdienen zwischen 160.000 – ca. 5 Mio. EUR. Wenn es um die berufliche Neuorientierung von Top-Führungsposition in Deutschland, Österreich und der Schweiz geht, sind wir marktführend. Projektzahlen der letzten drei Jahre:

  • 121 Projekte in 2017
  • 131 Projekte in 2018
  • 173 Projekte in 2019


Mehr Informationen hierzu finden Sie auf: Unsere Kunden

2) Bewerbung auf Top-Level ist Vertrieb – sonst nichts

So kommt es darauf an, sehr schnell mit ausreichend vielen Kunden (= potenziell neuen Arbeitgebern) in Kontakt zu kommen, die Bedarf für das haben, was man selbst anzubieten hat. Daher klären wir für unsere Kunden:

  • In welchen Unternehmen wird das, was ich anzubieten habe, gebraucht?
  • Wie wahrscheinlich ist es, dass die Position, die perfekt zu mir passt, in den nächsten Monaten neu besetzt bzw. neu geschaffen werden wird?
  • Wen muss ich in dem jeweiligen Unternehmen (bzw. im Aufsichtsrat, Beirat, Verwaltungsrat, Gesellschafterkreis etc.) ansprechen, um bei der Stellenbesetzung zum Zuge zu kommen?


Mehr Informationen hierzu finden Sie auf: Research: Der Weg zur latenten Vakanz

3) Wir prognostizieren Vakanzen und bringen unsere Kunden ins Spiel, bevor es andere tun

Aus ca. 80.000 Informationen, die wir jedes Jahr aus Unternehmen erhalten, ziehen wir die richtigen Schlüsse bzw. können nicht selten überraschend treffsicher einschätzen, welche der Top-Positionen demnächst zur Neubesetzung ansteht.

Mehr Informationen hierzu finden Sie auf: Vakanzen-Algorithmen: Die Vorhersagbarkeit von Vakanzen

4) Irrwege und (aus unserer Sicht) Zeitverschwendung!

Wir glauben nicht, dass es für einen Top-Manager, der eine neue Position sucht, zielführend ist,

  • sich von seinem (Outplacement-) Berater auf die „Psychocouch“ legen zu lassen, denn man ist ja nicht „krank“, sondern lediglich auf der Suche nach einem neuen Job,
  • die eigene Zeit in Workshops mit anderen Top-Managern zu verbringen, die dasselbe suchen wie man selbst,
  • sich von ehemaligen Top-Managern beraten zu lassen, die in einer Zeit, in der sie selbst einen neuen Job gebraucht hätten, keinen gefunden haben und daher in die deutlich schlechter bezahlte Beratung abbiegen mussten, in der sie jetzt anderen Top-Managern das erklären, wozu man selbst nicht in der Lage war – nämlich an eine neue Top-Position zu kommen.

Mehr Informationen hierzu finden Sie auf: Ratgeber - Outplacement

5) Die Voraussetzungen unserer Kunden sind entscheidend

Beratung lässt sich an jede und jeden verkaufen. Eine Vorauswahl der Kunden ist – im Hinblick auf den eigenen Umsatz – weder sinnvoll noch nötig. Daher haben wir auch noch niemals von einem Interessenten gehört, der im klassischen Outplacement oder Newplacement – selbst wenn auch diese Anbieter sich mittlerweile mit den Begriffen Jobsearch, Inverses Headhunting etc. schmücken - abgelehnt worden wäre.

Unsere Kunden erwarten aber nicht nur Beratung, sondern möglichst zahlreiche Einladungen zu Vorstellungsgesprächen und mehrere attraktive Vertragsangebote, aus denen sie das beste auswählen können. Dazu aber müssen die Voraussetzungen unserer Kunden stimmen; sie müssen „attraktiv“ genug sein, um den Wettbewerb um die wenigen Top-Positionen gewinnen zu können.

Und dieser Wettbewerb um die wenigen zu besetzenden Top-Positionen setzt sich bei uns fort. Daher bitten wir täglich viele Interessenten, die uns für eine Zusammenarbeit anfragen, um Verständnis, dass wir für sie leider nichts tun können bzw. verweisen diese ans klassische Outplacement. Aus mehr als 2.300 Voranfragen pro Jahr in Form von Lebensläufen und Vorabtelefonaten haben wir im Jahr 2018 gerade einmal 131 Projekte angenommen und zum Erfolg geführt; 2019 waren es aus ca. 2.700 Zuschriften 173 Projekte.

Mehr Informationen hierzu finden Sie auf: Ihre Voraussetzungen

6) Kosten und Leistungen

In rund 90 % der Projekte zahlt unser Kunde zwischen 25.000 EUR und 36.000 EUR – jeweils zzgl. MwSt. Wenn wir auf DAX-Ebene tätig sind und z.T. weltweite Recherchen nach Ansprechpartnern etc. durchführen müssen, erlauben wir uns, auch Honorare von bis zu 48.000 EUR zzgl. MwSt. aufzurufen.
In diesem Honorar sind alle Leistungen enthalten, die ein Top-Manager unserer Einschätzung nach bei seiner beruflichen Neuorientierung benötigt, u.a.:

  • Die Erstellung der Bewerbungsunterlagen (auch in Englisch und in verschiedenen Varianten),
  • jegliche Unterstützung, wenn es darum geht, ein optimales Zeugnis zu erhalten,
  • die Vor- und Nachbereitung der Vorstellungsgespräche und schließlich
  • die ausführliche Überprüfung und Diskussion aller Vertragsangebote.


Mehr Informationen hierzu finden Sie auf: Der Ablauf - Kosten

7) Es muss zackig gehen!

Da die Attraktivität eines Managers mit jedem weiteren Monat der Freistellung (oder gar des Vertragsendes) signifikant abnimmt, geben wir Gas: Nach fünf Wochen der Zusammenarbeit sind unsere Kunden im Markt sichtbar: Die Bewerbungsunterlagen liegen zu diesem Zeitpunkt auf dem Schreibtisch der „Entscheider“ in den jeweiligen Unternehmen, die Vorstellungsgespräche beginnen.

Nach ca. sechs Monaten beginnen unsere Kunden in der Regel im neuen Unternehmen zu arbeiten.

Mehr Informationen hierzu finden Sie auf: Der Ablauf

8) Mehr als 20 Jahre im Markt

Gründung des Unternehmens Vogel & Detambel: 17. Januar 2000. Seitdem mehr als 1.600 realisierte Projekte.

Mehr Informationen hierzu finden Sie auf: Wer wir sind

9) Projektstart bzw. erste Kontaktaufnahme

Erste Fragen beantworten wir gerne telefonisch. Wenn Sie unsicher sind, ob wir für Sie die richtigen Dienstleister sind, können Sie gerne Dr. Daniel Detambel unverbindlich Ihren Lebenslauf für eine erste Einschätzung per E-Mail zusenden. Seine E-Mail-Adresse lautet: detambel@vogel-detambel.de

Von Angesicht zu Angesicht kennenlernen können Sie uns in einem persönlichen Vorgespräch, das wir Ihnen nach einem ersten Telefonat und / oder der Durchsicht Ihres Lebenslaufes und der Prüfung der entsprechenden „Passung“ gerne anbieten.

Telefon: +49 611 371321 – montags bis freitags zwischen 8.00 Uhr und 18.00 Uhr

Mehr Informationen hierzu finden Sie auf: Erreichbarkeit

10) Wie Top-Positionen besetzt werden ….

… und wie Sie sich den Zugang zum Verdeckten Stellenmarkt erschließen, verrät Ihnen unser Ratgeber „Inverses Headhunting“ (86 Seiten, 2019).

„Broschüre kostenfrei anfordern“

  • 2–3 BERATUNGSTERMINE BEI UNS IN WIESBADEN – DAS RESEARCH ERLEDIGT DEN REST.
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