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Inverses Headhunting für Top-Führungskräfte

Enttäuschungen vorprogrammiert: Wenn sich Top-Führungskräfte einen neuen Job suchen

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Inverses Headhunting

Seit fast 20 Jahren helfen wir Top-Führungskräften bei der Suche nach neuen Jobs. Mindestens genauso lange sind wir der Meinung, dass viele Leistungsbestandteile des Klassischen Outplacements für Top-Manager überflüssig bzw. auf eine andere Zielgruppe zugeschnitten sind. Die für das Top-Segment entscheidenden Leistungen sind hingegen gar nicht im Programm und wo man sie trotzdem mit viel Wortgeklingel in Aussicht stellt, werden sie meist nicht im erwarteten Umfang erbracht.

Unser Kundenkreis benötigt weder Leih-Büros mit veraltetem PC und längst abgeschriebener Möblierung, auch keine unergiebigen Psycho-Sessions, keinen Schulungskurs für das Abfassen von Anschreiben und Lebenslauf, keine Zugangsdaten für die Benutzung von unübersichtlichen Datenbanken, keine Workshops mit anderen Jobsuchenden, keine Events zur Freizeitgestaltung bzw. zum Zeitvertreib und schon gar nicht wöchentliche persönliche Treffen zum Händchenhalten. Unser Kunde braucht eine Antwort auf die Frage, wie er schnellstmöglich an einen neuen Job kommt, wenn das eigene Netzwerk ausgeschöpft ist und keine Anzeigen erscheinen, auf die er sich bewerben könnte.

Unsere Antwort ist eine Dienstleistung, die sich seit Beginn unserer Tätigkeit – seit 1997 arbeiten Hans Rainer Vogel und Dr. Daniel Detambel zusammen, das Unternehmen Vogel & Detambel wurde im Januar 2000 gegründet - von allem unterscheidet, was in der Outplacement-Branche üblich und für deren Methodik typisch ist. Unsere Dienstleistung ist grundlegend anders, weil wir einen untypischen Berufs- und Erfahrungshintergrund haben: Wir kommen vom Headhunting her, oder besser gesagt vom "Executive-Search", jener Personal-Dienstleistung, die auf systematischer Research-Arbeit basiert. Hans Rainer Vogel war vor seiner Zeit bei „Vogel & Detambel“ mehr als 20 Jahre als Headhunter tätig.

Wir arbeiten methodisch wie Headhunter / Executive-Searcher; deshalb heißt unsere Methodik zum Finden neuer Jobs „Inverses Headhunting“. Natürlich ist der Begriff semantisch nicht ganz korrekt, schließlich jagen wir keine Köpfe, sondern Jobs; aber bisher hat noch jede Führungskraft sofort verstanden, was wir damit meinen und worauf unsere Alleinstellung im Top-Führungskräfte-Segment beruht.

Alle Informationen dazu finden Sie in unserer Broschüre, die Sie gerne über unser

Kontaktformular kostenlos anfordern können.

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