Outplacement-Beratung: Was sie bietet – und warum sie für Top-Führungskräfte oft nicht ausreicht

Was ist Outplacement-Beratung?

Outplacement-Beratung ist eine Dienstleistung, die Unternehmen scheidenden Mitarbeitenden anbieten – in der Regel als Teil eines Sozialplans bei Restrukturierungen oder Kündigungen. Ziel ist es, die betroffenen Personen bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen. Die Leistung umfasst häufig:

• Unterstützung bei der Verarbeitung des Jobverlustes
• Erkennen der eigenen Stärken und Schwächen
• Auffrischen und optimieren von Lebenslauf und Bewerbung
• Den Blick für die passendenStellenausschreibungen schärfen
• Datenbankabfragen für die Vorbereitung von Initiativbewerbungen
• Coaching für Vorstellungsgespräche

Outplacement bzw. Newplacement verfolgt dabei in erster Linie einen beratenden Ansatz: Es geht darum, Kandidaten zu befähigen, ihren nächsten Karriereschritt zu planen und sich eigenständig auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren.

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Was kostet Outplacement?

Die Kosten bzw. Honorare für Outplacement-Beratungen unterscheiden sich stark, ebenso die Leistungen, die Sie hierfür erhalten. Es gibt einige Outplacement Anbieter, die für nur 5.000 € Honorar Datenbankabfragen durchführen oder die Bewerbungsunterlagen „aufpolieren“. Andere bieten umfangreiche Stärken- /Schwächen-Analysen oder Gruppen-Workshops an. Auch gemeinsame Aktivitäten (mit anderen Jobsuchenden) wie Weinlese und Ausflüge stehen zum Teil auf dem Programm.

So bunt und vielfältig die Angebote, so bunt und schillernd sind die Honorare bzw. Kosten: von ein paar wenigen tausend Euro bis hin zu mehr als 50.000 EUR ist alles möglich.

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Für wen eignet sich klassische Outplacement-Beratung?

Outplacement kann für Fach- und Führungskräfte bis zu einem Jahreseinkommen von ca. 150.000 Euro durchaus sehr hilfreich sein. Positionen auf diesem Karrierelevel sind in der Regel noch offen ausgeschrieben und sind somit auch den klassischen Outplacement-Beratern zugänglich. Bei Top-Positionen ab 160.000 Euro verhält es sich anders: Diese Positionen werden nicht mehr offen ausgeschrieben, sodass die Methode des klassischen Outplacements zu kurz greift. Wenn es keine Stellen gibt, auf die man sich bewerben und das gesammelte Bewerbungswissen anwenden kann, läuft selbst das beste Bewerbungstraining mit Outplacement- und Newplacement-Beratern ins Leere.

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Warum klassische Outplacement-Beratung für Top-Führungskräfte nicht ausreicht

Wer als erfahrene Führungskraft ein Jahresgehalt ab 160.000 Euro anstrebt, bewegt sich in einem anderen Marktsegment: dem verdeckten Stellenmarkt. Dieser Markt funktioniert nicht über öffentliche Ausschreibungen oder klassische Bewerbungsschritte – er basiert auf:

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In diesem Umfeld stößt die klassische Outplacement-Beratung an ihre Grenzen. Warum?

1. Beratung ersetzt kein aktives Platzieren: Outplacement vermittelt zwar Tools und Wissen, aber übernimmt selten die aktive Platzierung bei Entscheidern.
2. Fehlender Zugang zum verdeckten Stellenmarkt: Die entscheidenden Gespräche finden nicht in Bewerbungsprozessen statt, sondern im Vorfeld – dort, wo strategische Weichen gestellt werden.
3. Unzureichende Marktdaten und Recherchemöglichkeiten: Top-Führungskräfte benötigen präzise Informationen zu Zielunternehmen, internen Entwicklungen und strategischen Herausforderungen – Informationen, die Outplacement Anbieter oft nicht liefern.

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Unseren Ratgeber zum Thema "Outplacement" können Sie hier oder mit Klick auf das Ratgeber-Cover (links) kostenfrei herunterladen.

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Vogel & Detambel: Der Unterschied zur Outplacement-Beratung

Viele unserer Kundinnen und Kunden kommen zu uns, nachdem sie bereits mit einem Outplacement-Berater gearbeitet haben – und enttäuscht wurden. Der Grund: Sie haben viel über sich selbst gelernt, aber keine neue Top-Position erreicht.

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Unser Ansatz: Wir setzen um – wo andere nur beraten.

Sie haben sich bereits beworben. Sie dachten, Ihr Netzwerk reicht aus. Vielleicht hat Ihr Arbeitgeber Ihnen ein Outplacement-Paket zur Verfügung gestellt – doch der Durchbruch blieb aus. Dann ist es Zeit, den Ansatz zu wechseln. Statt allgemeiner Bewerbungscoaching-Angebote verschaffen wir Ihnen über unseren etablierten 10-stufigen V&D-Prozess Zugang zum verdeckten Stellenmarkt:

1. Positionierung: Wir schärfen Ihr Profil und definieren präzise, welchen Mehrwert Sie im Vergleich zu anderen Top-Managern bieten – als Fundament für Ihre Sichtbarkeit im verdeckten Stellenmarkt.
2. Research-und Zielfirmenliste: Auf Basis von über 5.000 persönlichen Gesprächen jährlich und durch unser 12-köpfiges Research-Team identifizieren wir Ihre besten Zielunternehmen – genau dort, wo sich Wechsel bereits anbahnen, aber noch nicht ausgeschrieben sind.
3. Schriftliche Unterlagen: Wir erstellen für Sie ein überzeugendes Anschreiben und einen aussagekräftigen Lebenslauf – in Deutsch und Englisch. Direkt auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten. Klar, differenziert, professionell.
4. Business Porträts: Ihr erster Eindruck zählt. Unsere hauseigenen Fotografen setzen Sie gekonnt in Szene – authentisch, kompetent, auf den Punkt.
5. Managerporträtfilm: Menschen entscheiden emotional. Ihr persönlicher Video-Clip baut Vertrauen auf, noch bevor das erste Gespräch beginnt – und öffnet Türen.
6. Arbeitszeugnisse: Standardzeugnisse auf C-Level sind wertlos. Wir gestalten differenzierte, glaubwürdige Zeugnisse, die Ihre Karriere beflügeln – nicht ausbremsen.
7. Digitale Präsenz: Ihr Online-Auftritt entscheidet mit – auf LinkedIn, in Video-Calls und Google-Ergebnissen. Wir sorgen dafür, dass Sie dort ebenso überzeugend auftreten wie im persönlichen Gespräch.
8. Performance Vorstellungsgespräch: Top-Interviews folgen eigenen Regeln. Wir machen Sie fit für das, was zählt: Ihre Botschaften präzise platzieren – und das Gespräch aktiv steuern.
9. Unternehmensdossiers: Tiefgreifendes Hintergrundwissen zu Unternehmen und Entscheidern verschafft Ihnen den entscheidenden Vorsprung. Unsere Dossiers liefern, was andere nicht haben.
10. Beratung Arbeitsvertragsangebote: Nicht jedes Angebot ist ein Karriereschritt. Wir analysieren Chancen und Risiken, beraten bei Vertragsinhalten – und stellen sicher, dass Sie nur unterschreiben, was Sie wirklich weiterbringt.

Kurz: Wir bringen Sie in Position – nicht nur ins Gespräch.

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Fazit

"Outplacement Beratung ist in erster Linie Hilfe zur Selbsthilfe. Wo andere nur beraten, setzen wir um."

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